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业务员由于岗位性质的原因，不可避免的会出现分散难管理等问题。本文就从实时监控、全方位追踪、有序打卡、交通费用、历史轨迹等5大方面，为大家分析企业应该如何有效地解决业务员的考勤管理问题。
近年来，无纸化办公逐渐受到了普及，不过依然有不少人对无纸化办公缺乏全面的认知。实际上，OA无纸化办公软件并不仅仅是节省办公开支，更重要的是它可以有效提升企业的办公效率，打破时间地域的限制，让办公更加自由自在。
政务OA系统如今已然成为了包括政府部门和大型企事业单位等上规模组织机构不可缺少的核心应用系统。特别是移动互联网时代的普及，OA办公系统更是被大多数事业部门所认可和接受，全面推广“互联网+政务服务”， 建设统一的国家政务服务平台。
我们都知道HR对于人员管理的4个核心板块“招、培、育、留”，但在任何企业里面，解雇员工也是不可避免的事情。而HR作为企业的代言人，解雇员工的工作同样重要，马虎不得。本文就给大家讲解了解雇员工的4大注意事项，一起来看看吧。
随着智能办公快速地提升企业办公效率，高效的费用报销流程更是员工和管理者都迫切追求的目标。面对市场上琳琅满目的费用报销平台，我们在挑选的时候，务必要考量以下4大因素：是否支持移动报销、能与其他系统相集成、是否支持自定义、安全性。
随着社会分工越来越精细，企业对于人岗的匹配度要求也越来越高，这意味着HR的招聘难度将会不断提升，想要提高招聘的效率和质量，HR应该学会掌握信息化的管理技能，就以简历筛选为例，智能化的技术不仅可以在海量简历筛选中节省时间，还可以提高简历筛选的精准性。
企业成功的营销背后，离不开有效的CRM商机管理。唯有懂得运用CRM系统，企业才能让销售团队创造出业绩高峰，因为商机管理让销售团队更好地了解客户的需求，从而改善营销和服务的方式，为客户提供最优化的服务体验。
CRM系统能够为企业提供全方位的管理视角，让企业最大化地提升收益转化率。本文就从客户识别分类、业务流程优化、客户服务提升、以及资源共享四个方面，为大家详细剖析CRM系统如何提高企业的核心竞争力。
人才招聘的核心关键在于人岗匹配，再优秀的人才，倘若放在不合适的位置，最终也无法给企业带来效益，正因如此，HR对于企业的发展才会如此的重要。想要做好人才筛选，首先要确定好企业需要怎样的人才，了解对应岗位的要求，再通过行为描述法等方式进行面试，最终对人才做到全方位的了解。
业务发展是企业生死存亡的关键，想要提升企业业务，就应该学会借助科技的手段进行业务及人员的管理，让销售团队在交易细节之外也能够保持井井有条，帮助业务人员在整个团队中保持一致性，做好这些核心工作，企业业务自然也能够获得提升。
