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HR通过发布招聘---简历筛选----邀请面试---面试----入职，其中邀请环节很关键，假如没有求职者来面试，这份招聘任务将无法完成。然而，很多HR不知道短信面试邀约应该如何写才好呢？
客户管理系统CRM，是现代企业必不可少的管理软件之一。它能够帮助企业无缝隙协作管理者、员工完成客户关系管理，识别潜在有价值的客户，转换客户的价值。同时，吸引新客户，维护老客户，提高企业赢利能力、利润。
CRM分析，是分析储存在企业CRM里的客户信息、数据，它有利于企业快速和准确的做决策。如分析哪些客户是潜在客户、哪些是无价值客户、哪些产品更受客户喜爱、哪些产品沦为冷门等等，这些对企业发展来说，都是至关重要的。
企业为了尽可能地留住人才，管理者就少不了要对员工进行激励管理，但往往会出现激励不到位，没效果等情况。归根到底，员工激励应该怎么做才有效果？看看下文介绍的6大激励方法吧，掌握好这些方法，轻松做好员工激励工作。
领导作为团队的核心和引领者，需要凝聚团队成员，让他们彼此之间高效协作，才能更有效地推动企业发展。想要做好团队建设工作，我们首先要了解如何成为一名有影响的领导，再者需要十分了解员工们的工作技能，善于运用团队沟通技巧建立团队成员之间的联系，适时开展团队建设活动。
内部招聘可以更好地满足员工内部晋升的需求，不单是企业管理和员工激励的有效途径，并且是留人和用人的好方法。想要提高内部招聘的效率，就需要我们学会用发展的眼光看待人才、并且建立内部的人才储备机制、和制定完善的岗位分析说明书，最后确保人符其岗。
随着越来越多的知名企业开始实行内推制度，内推招聘的方式也逐渐受到了更多HR的关注。不难理解，相比被动地等待应聘者通过招聘网站投递简历，内部推荐可以发动企业员工的人脉，更高效地触达人才，并且推荐的人才质量都不会太差。那么，内部招聘应该怎么做呢？我们一起来看看吧。
要知道，一款合适的审批系统，不单只是优化企业内部的审批流程，更重要的还是能够实现项目管理、人资管理、财务管理等，全方位、一体化的管理。而在挑选系统的时候，我们应该从自定义、分叉流程、审批时间设置、以及标配应用四大方面去考量。
员工的外勤管理一直是让企业头疼的问题，本文就给大家分享一个实用工具，帮你轻松解决员工外勤管理问题。这个工具除了可以让员工易于接受，还可以实时掌握销售工作轨迹，提高企业的整体工作效率，为企业创造更多的价值。
随着移动互联网的高速发展，OA协同办公软件能够满足越来越多的办公场景。如，除了为我们熟知的人事行政类管理，还有业务审批流程管理、项目管理、财务管理等，借助OA协同办公，让企业在管理过程中减少了沟通成本、避免人为的出错、同时还让内部资源获得了最大化的共享。
