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内部招聘可以更好地满足员工内部晋升的需求，不单是企业管理和员工激励的有效途径，并且是留人和用人的好方法。想要提高内部招聘的效率，就需要我们学会用发展的眼光看待人才、并且建立内部的人才储备机制、和制定完善的岗位分析说明书，最后确保人符其岗。
随着越来越多的知名企业开始实行内推制度，内推招聘的方式也逐渐受到了更多HR的关注。不难理解，相比被动地等待应聘者通过招聘网站投递简历，内部推荐可以发动企业员工的人脉，更高效地触达人才，并且推荐的人才质量都不会太差。那么，内部招聘应该怎么做呢？我们一起来看看吧。
要知道，一款合适的审批系统，不单只是优化企业内部的审批流程，更重要的还是能够实现项目管理、人资管理、财务管理等，全方位、一体化的管理。而在挑选系统的时候，我们应该从自定义、分叉流程、审批时间设置、以及标配应用四大方面去考量。
员工的外勤管理一直是让企业头疼的问题，本文就给大家分享一个实用工具，帮你轻松解决员工外勤管理问题。这个工具除了可以让员工易于接受，还可以实时掌握销售工作轨迹，提高企业的整体工作效率，为企业创造更多的价值。
随着移动互联网的高速发展，OA协同办公软件能够满足越来越多的办公场景。如，除了为我们熟知的人事行政类管理，还有业务审批流程管理、项目管理、财务管理等，借助OA协同办公，让企业在管理过程中减少了沟通成本、避免人为的出错、同时还让内部资源获得了最大化的共享。
业务员由于岗位性质的原因，不可避免的会出现分散难管理等问题。本文就从实时监控、全方位追踪、有序打卡、交通费用、历史轨迹等5大方面，为大家分析企业应该如何有效地解决业务员的考勤管理问题。
近年来，无纸化办公逐渐受到了普及，不过依然有不少人对无纸化办公缺乏全面的认知。实际上，OA无纸化办公软件并不仅仅是节省办公开支，更重要的是它可以有效提升企业的办公效率，打破时间地域的限制，让办公更加自由自在。
政务OA系统如今已然成为了包括政府部门和大型企事业单位等上规模组织机构不可缺少的核心应用系统。特别是移动互联网时代的普及，OA办公系统更是被大多数事业部门所认可和接受，全面推广“互联网+政务服务”， 建设统一的国家政务服务平台。
我们都知道HR对于人员管理的4个核心板块“招、培、育、留”，但在任何企业里面，解雇员工也是不可避免的事情。而HR作为企业的代言人，解雇员工的工作同样重要，马虎不得。本文就给大家讲解了解雇员工的4大注意事项，一起来看看吧。
随着智能办公快速地提升企业办公效率，高效的费用报销流程更是员工和管理者都迫切追求的目标。面对市场上琳琅满目的费用报销平台，我们在挑选的时候，务必要考量以下4大因素：是否支持移动报销、能与其他系统相集成、是否支持自定义、安全性。
