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近年来，人才管理逐渐成为很多企业和人力资源部门首要关注的任务。事实上，人才管理已经被很多学者视为人力资源战略的未来，因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。本文将带你理解人才管理的意义并且帮助你有效地将其实施。
人才招聘不仅仅是流程的推进，它是策略性地寻访、识别、评估、留住人才的一系列过程。市场在不停歇地迭代，招聘流程也同样需要我们通过吸取新知识、采用新方法，不断地去完善。本文整理了五大要点和注意事项，希望可以为你提供一些有效的指导。
人才库已经成为企业管理者针对人才资源开发、利用和管理的重要工具，具体来说人才库解决了企业什么核心问题？是否各大公司都有建立人才库？本文将从四个角度阐述人才库的重要作用。
一个好的报销平台可以让员工高效便捷地处理报销事宜，然而，市面上报销平台众多，哪些报销平台值得选择呢？本文将提供四个角度，帮助企业更好地做出选择。
人才库可以帮助企业提前储备优质的、高价值的人才，当企业出现岗位需求的时候，迅速地帮助企业筛选出合适的人选，以填补人才的空缺。那么，企业如何建立人才库呢？借助道一云人才管家，企业如何搭建并盘活人才库呢？本文带你一探究竟。
一个高效完备的人才库，能够迅速调动合适的优质人才，在短时间内弥补企业出现的人才缺口。HR想要建立企业人才库，有哪些具体的步骤呢？本文将提供五个角度，帮助企业建立有效的人才库。
外勤人员因其工作属性，无法像内勤人员规范限制。移动外勤管理软件对于提高企业外勤的可控度有重要作用，面对五花八门的外勤管理软件，如何选择？本文将结合企业自身需求以及软件的特点进行分析。
企业员工关怀方案的内容还要很多，本文特别给大家分享2个方面内容。不过，具体还需要根据企业自身情况进行制定员工关怀方案，这样才能确保达到效果。
筛选人才需要注意以下这4个标准：利用标准化的评定尺度、适合的专业技能、对空缺职位编写详尽的职责说明书、深入了解求职者的工作背景等等。但是，不管采取哪种标准为中心，都是为了能够提高筛选效率，最终筛选到最适合的人才，以填补岗位之空虚。
