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如何在海量简历中进行有效筛选?

栏目:HR知识库 日期:2019-09-20 浏览量:1969

摘要:

随着社会分工越来越精细,企业对于人岗的匹配度要求也越来越高,这意味着HR的招聘难度将会不断提升,想要提高招聘的效率和质量,HR应该学会掌握信息化的管理技能,就以简历筛选为例,智能化的技术不仅可以在海量简历筛选中节省时间,还可以提高简历筛选的精准性。

筛选简历 面对高失业率和有限的就业机会,意味着正在招聘的你需要在海量简历中筛选出最有效的候选人。因此,负责筛选应用程序和简历的人力资源代表的工作变得更加耗时,更加严峻。那么,如何快速有效地筛选简历,以便将时间有限用于最有可能成功的候选人?这需要一定的技巧才可以完成。

一、 具备一定的经验和技巧

众所周知,HR是企业里招聘专职人员。每天需要过目,筛选的简历数不清。所以,自身没有两把刷子是无法在企业里“混”下去的,而在简历中快速找到招聘标准要求,如:
  • 看简历中是否有最适合空缺职位及职位描述的关键词,所以这个需要HR提前先做好“备课”准备,要清晰的掌握所招聘的关键词。
  • 是否有所需的经验及相对应的工作年限。如高级职位,一般会要求至少拥有相关领域5年工作经验;中级职位一般要求3年以上的经验,初级职位可要求两年以上经验。具体还需要根据具体职位的情况。
  • 定制信息,如所掌握岗位的性别、年龄等,这些有特殊定制的,就更能一步到位进行筛选。

二、看跳槽频率

频繁跳槽的人意味着不稳定,从企业的发展历史来说,小则也应该呆2年左右才可以掌握企业业务的来龙去脉,再加上对新人需要付出一定的培训,所以频繁跳槽除了不稳定外,还会增加企业的用人成本,这种人才一般可以马上剔除出去。不过,如果是高端技术人才,可以酌情考虑,希望他们也应该在面试中给出合理的解释。 简化招聘流程

三、简化招聘流程,与用人部门衔接

HR说到底就是给企业部门招聘到合适的人才,但是面对海量的简历,除了看经验、学历外,还有一条隐性的筛选技巧:
  • 需要制定适合本企业特点的招聘工作流程,使之标准化,程序化以外,还需简化流程, 提升招聘的衔接性,推动用人部门参与招聘的全过程。
  • 深入了解该招聘部门的用人习惯,综合考虑,提高在筛选的精准度。
  • 将招聘筛选简历工作推之向该用人部门,进行有效的筛选工作。

四、用人跟踪系统

面对海量的简历,如果一份份细看,不仅眼花缭乱,还有可能应该自己的疏忽而错失了人才的筛选。所以,最好的方法进行利用HR招聘软件。但是在,软件招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐。如果垃圾信息、邮件过多都会在无形中加大HR的招聘压力。 道一云HR 所以,需要选择一款较好用的用人跟踪系统——道一云HR,它们可以通过设置关键词,进行一键解析简历,兼容多种格式、语言、智能查重功能自动标记重复简历,提高筛选简历的精准率。 综上所述,随着移动互联网时代信息化的发展,企业的HR应该要学会将人事管理趋向信息化,这样不仅可以在海量简历筛选中节省时间,还可以提高简历筛选的精准性,提高招聘工作的效率,为企业降低招聘成本。