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企业文化是基于企业组织自身，体现企业的价值观，传达企业外部形象，同时构成员工的行为规范。事实上，企业文化作为一种管理理论，对企业管理的作用起着十分重要的作用，其涵盖的内容比较广泛，具体来讲，可以分为企业行为文化要素、企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。
对企业HR来说，一方面需要应对快速变化的企业用人需求，一方面又要克服疫情对招聘带来的不利影响，如何调整思路，迎难而上，是摆在我们面前的一道考题。
财务板块，道一云费控报销为企业提供了全局性的解决方案。从员工填单报销、上传发票，到领导移动审批，财务人员记账和转账，全流程实现无纸化和智能化。
在企业管理中，BPM、ERP、OA系统十分常见，它们各有各自的功能特点，为配合企业管理，还可以配合使用。本文将为大家带来BPM、ERP、OA 各自的功能和特点以及如何配合使用。
数字化企业是通过对业务管理模式、业务流程、企业组织的改造，使所有业务能够基于数据驱动，从而实现更高的工作效率，更好的客户体验，创造更大的价值。数据的获取，是通过人工智能、大数据、AI技术等新技术实现的。下文将讨论如今传统企业如何做数字化转型。
移动办公软件可以让企业人员打破时间、空间的束缚，随时随地的办公，极大地提高办公效率。但移动办公软件是否真的有必要使用呢？本文将为您解答这个问题。
HR 在策划年会时需要全局思维，怎么通过合理的策划和明确的流程，做好一场靠谱年会？我们今天用 5W2H 的方法帮你梳理年会策划中的关键步骤。
一转眼已经是 12 月了，刚好最近在整理年会相关内容的资料整合，关于年会的第一步，必定是确定年会主题了，想年会主题经常是想到头炸裂，而主题口号是年会的刚需和根本，定好主题才能定好整场年会的调性和设计。
简历造假一直是个颇具争议的话题。在人才市场竞争如此激烈的今天，没有一份优秀的简历也很难从众多竞争者中脱颖而出，简历信息参杂水分已经是一个很普遍的现象了，然而道德和诚信的考虑，简历造假也一直备受争议。对此，HR们的看法又如何呢？
