相比纸质档案,电子档案的优势非常突出,不但便于信息储存和调用,整理起来也十分的方便。本文就为大家讲解了制作电子档案的四个基本步骤:制定录入的规范、资料收集和录入、归类存档和整理、资料备份和共享。
朋友圈招聘是十分常见的招聘手法,HR可以利用自己的人脉资源扩散招聘信息。但是想要做好朋友圈招聘,不只是发发招聘信息就可以,关键还要学会如何运营自己的朋友圈,晒公司、晒福利、晒员工、晒自己,一样都少不了,并且都颇有技巧,因此本文就来教教大家,作为HR该怎么发朋友圈才能有助于招聘。
任何企业都少不了考勤管理,面对考勤难的问题,我们要学会巧用智能的移动考勤工具,不但能够轻松实现外勤人员管理、排行榜激励,还能够有效防治作弊现象、月底自动生成报表,让HR们真正地在繁重的工作中解放。
企业想要做好企业人才培训计划,需要善于观察每个员工的接受方式,及他们急迫想被培训的是哪个方面等等,只有这个才可以做好企业人才培训,才可以让员工“爱”上培训。
人力资源管理体系是硬件和软件资源的组合,包含了招聘、培训、 薪酬 、考核、 人力资源配置 、劳动关系管理、 企业文化建设等,是整个人力资源部门的业务逻辑范畴。
员工手册是传达企业的相关管理政策。一盒好的员工手册,可以有效地传达了企业的价值观, 并帮助您的员工了解您的企业文化。 因此,它是员工入职流程中不可或缺的一部分,可作为有用的招聘和保留工具。
招聘策略是指分析市场需求、业务战略规划分析,再根据此策略进行部署,其中包括招聘的数量、对人员的要求、吸引优秀人才的手段、招聘的渠道、招聘时间等等。而一个好的招聘策略能够帮助企业快速找到适合岗位的人才,推动企业的持续发展。