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人员配置计划是什么?主要包括哪些内容

栏目:HR知识库 日期:2019-07-25 浏览量:7425

摘要:

在当代的企业发展中,经常听到HR口中所说的人员配置计划,那到底什么是人员配置计划呢?下文给大家详细解说人员配置计划到底是什么。

人员配置计划 在当代的企业发展中,经常听到HR口中所说的人员配置计划,那到底什么是人员配置计划呢?下文给大家详细解说人员配置计划到底是什么。

一、什么是人员配置计划?

人员配置计划是指根据企业发展战略需求,对人员进行招聘、晋升、内部调动、培训等,做到“人员配备适当”,能够解决部门之间员工不足与人员过剩等情况。 然而,企业的人员配置计划要根据企业的发展战略需求,及需要结合实际工作岗位需求而进行编制。所以,人员配置计划主要包括以下几点内容。 人员配置

二、人员配置计划的主要内容

1、人力资源补充计划:当企业出现人员配置不足时,意味着每个员工需要承担的责任与处理的事务变多了,这样就会降低他们所完成任务的质量与效率。从而,他们得更加努力才能维持背景正常运行。所以,企业需要通过人员配置计划及时对人员进行补充。 2、人力资源调配计划企业部门的人员过多,会出现管理混乱,容易发生互相推诿等现象。而企业实行人员配置计划,就可以减少这种情况发生,可以通过出台相关制度措施,例如把剩余的员工分配到劳动力不足的部门,既可以让员工发挥自身的价值,又可以帮助企业创造更多的利润财富。 人力资源调配计划 3、人力资源开发计划:对满足企业发展需求的人员,有计划、有目的的进行上岗前培训,及将员工分配到相对应的岗位上,确保能适用企业所用。其实,人员配置计划就是让每个员工都发挥自身的优势价值,使得企业得到最大的收益。 4、员工职业发展规划:企业在发展,也需要员工不断的发展,才可以适应企业的发展。同时,也可以通过员工自身的能力,帮助企业更快的实现。所以,人员配置计划,就是根据每个员工的工作技能、工作特长等方面,进行有针对性地培训,以适用企业的发展需求。 其实,人员配置计划是企业为了实现某种目的,而进行调动及培训的方式。不过,随着企业的不断发展,人员配置计划也需要随着企业的发展而持续的进行更新,才能满足及适应企业的发展需求。