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人事管理是人力资源管理最重要的一部分，它是为了企业实现某种目标，对人员进行管理，如选拨、选用、培训、入职、离职等各项事务，更有效地解决工作中的人的问题和不满。
企业文化是每个企业所独有的一种无形资产，也是员工的精神寄托，能够指引全体员工共同奋斗。因此，企业文化的有效的建立，将会成为开拓企业市场的一把利剑，本文给你分享企业文化建立的4个方面及注意事项
员工是推动企业发展的重要因素，让每个员工都发挥部分作用，这需要从员工招聘和培训开始，在此过程中与员工建立关系并采取一些关键策，本文给你分享5个有效加强员工管理的方法。
挑选移动办公软件的时候，最关键的是结合企业自身的需求，衡量价格最为合理的产品，这是真正的物有所值。本文就给大家推荐3款最好用的办公软件。
一份好的招聘实施方案不仅仅是一堆简单的数字，招聘数量和招聘预算仅仅只是方案中的基础要素。本文就为大家详细介绍了实施方案的六大板块：招聘背景、招聘目标、招聘团队、招聘流程及时间表、招聘预算及成果检验。
企业人力资源管理水平的提升也有助于提高管理效率，下面給大家分享4个有效提高人力资源管理效率的方法，当然除了讲究方法外，通过有效工具的提高人力资源管理效率也是关键因素。
高科技渗透我们生活的方方面面，对我们的工作和生活产生巨大的影响。AI技术更是发展迅猛，应用在培训教育上，可以说是为广大的学校、企业单位提供了便利。今天我们就来聊聊人脸识别考试到底是什么，到底该如何实现呢？
当招聘效率低时，不能一味地追求以速度来解决问题，而是要从源头开始真正地提高招聘质量。掌握如何辨别简历真伪、学会从细节处发现人选特质……是HR提升简历筛选质量的关键技巧。
随着人脸识别技术的兴起，让学校和一些较为严格的行政事业单位多了一个选择。那在线AI人脸识别考试系统到底有什么优势？今天我们就来为大家分析一下。
