不必多说，微信是我们最常用的社交媒体，不管是生活还是工作，我们都已经习惯于用微信来进行交流。而作为HR的我们，微信自然也就添加了非常多的应聘者以及同行。也正因如此，当有招聘信息需要发布时，除了主流的招聘平台，不少HR朋友也会第一时间同步到自己的朋友圈。 但尽管我们的微信圈子里有如此多的目标人选，为何总是收效甚微呢？据小编的观察，最主要的原因，其实是很多HR朋友并没有真正意识到“朋友圈招聘”能够达到的作用是什么。 添加HR微信的应聘者，绝大多数都是已经了解过岗位信息，并且正处于面试环节，或者是面试结束的状态。因此，想要利用朋友圈做好招聘，我们首要做的其实不是发布招聘信息，而是运营好“企业的品牌形象”，从而提高应聘者对企业的意向度和认同感。 如此一来，就可以增大招聘流程中的人选成功率，其次，即使部分应聘者最后没有面试成功，但出于对企业的认同感，也可以促使这部分应聘者为我们扩散招聘信息，此时，招聘信息的发布才能够起到它真正的作用。 所以，运营好企业的品牌形象，才是“朋友圈招聘”成功的开始。那么，我们日常应该发布些怎么样的信息，才能够搭建企业品牌形象呢？我们一起来看看吧。

一、晒公司

对于应聘者来说，企业的宣传单张都是为了包装企业的形象，尽管也能够从中获取一些企业信息，但应聘者更喜欢从内部员工那里了解真实的企业状况。 因此，我们的朋友圈可以多从员工的视角发布一些在公司的日常，侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等，这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现，非常能够吸引应聘者的注意哦。

二、晒福利

薪资和福利是应聘者最为关心的要素之一，而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部门出游、以及节日活动和礼品等等。福利越丰厚或者越走心，说明企业对员工的重视程度越高。

三、晒员工

企业对员工重视与否，除了刚刚提到的福利，当然还有员工的职业发展，同样地，这也是应聘者非常关心的要素之一。我们可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容，如培训活动、奖项/证书的颁发等等，让应聘者能够感受到，加入企业是可以获得成长的。

四、晒自己

不要忘了，作为HR的我们也是企业的一员，所以除了上面提到的企业、福利和员工，关于我们自己的内容，其实也同样在真实地反映着企业员工的状态。应聘者也会通过了解HR的品味、工作状态、以及对公司的满意度，来衡量这家企业是否值得加入。在这里，我们就要注意几点：

1、不要发布负能量，尤其是工作相关的

想象一下，当应聘者打开你的朋友圈，映入眼帘的是你对工作的各种吐槽，可想而知，在这家公司工作并不开心，那应聘者又怎么会想加入呢。因此，切忌不要发关于吐槽公司或者同事的信息，这样显然对于“运营企业品牌形象”是百害而无一利的。

2、不要设置朋友圈仅三天可见或者不可见

我想这点不必多加解释了，上面我们提到可以发布那么多的内容来打造企业品牌，如果朋友圈只显示三天，那应聘者能够看到的内容就非常的有限了。

3、尽可能让你的朋友圈内容更丰富

正如前面提到的，我们可以晒公司、福利、员工，包括自己，我们要尽可能地让信息更丰富和全面，而不是整个朋友圈都充斥着招聘信息和转发链接，这只会让人感觉这个微信是一个广告位，而不是一个活生生的员工。 看到这里，相信各位HR朋友们已经大概明白如何运用好朋友圈做招聘了吧。其实作为HR，我们每一个人的微信都是企业对外的招聘门户，我们都朋友圈只仅仅可以用来发布招聘信息，更重视的应该营造出一个良好的企业品牌形象。 推荐阅读：员工内推如何实行？HR如何利用朋友圈狂揽简历？