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任何企业都少不了考勤管理，面对考勤难的问题，我们要学会巧用智能的移动考勤工具，不但能够轻松实现外勤人员管理、排行榜激励，还能够有效防治作弊现象、月底自动生成报表，让HR们真正地在繁重的工作中解放。
企业想要做好企业人才培训计划，需要善于观察每个员工的接受方式，及他们急迫想被培训的是哪个方面等等，只有这个才可以做好企业人才培训，才可以让员工“爱”上培训。
人力资源管理体系是硬件和软件资源的组合，包含了招聘、培训、 薪酬 、考核、 人力资源配置 、劳动关系管理、 企业文化建设等，是整个人力资源部门的业务逻辑范畴。
员工手册是传达企业的相关管理政策。一盒好的员工手册，可以有效地传达了企业的价值观， 并帮助您的员工了解您的企业文化。 因此，它是员工入职流程中不可或缺的一部分，可作为有用的招聘和保留工具。
招聘策略是指分析市场需求、业务战略规划分析，再根据此策略进行部署，其中包括招聘的数量、对人员的要求、吸引优秀人才的手段、招聘的渠道、招聘时间等等。而一个好的招聘策略能够帮助企业快速找到适合岗位的人才，推动企业的持续发展。
企业建立花名册，不仅可以有效的管理好员工，更多时候是可以人手不足的环境下，管理者可以及时填补时间表与没有准备的员工，找到适合的员工补充劳动力，使得企业的发展得以持续发展。
