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绩效考核流程有哪些？详解绩效考核几大流程
绩效考核是企业绩效管理的一个重要环节，是采用科学的方式评定员工的工作完成情况、工作履职程度和员工的发展情况，是绩效管理过程中的一种重要手段，绩效考核主要包括以下8大流程。
2019-07-15
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怎样建立人才储备库？分享一套高效方法
人才储备库是为了实现企业可持续发展，人力资源收集不同阶段的候选人的相关信息录入有结构、有层次、有数量的人才储备池里，便于企业在激烈的竞争中占据人才的优势。而建立人才储备库的方法，具体表现在以下5个方面。
2019-07-12
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什么是人才测评？主要有哪些方法？
人才测评是运用科学、合理的方式对人才行为在面试、工作过程中进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据、提供参考性建议，是人事决策的基本工具。
2019-07-12
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招聘工作内容怎么写？怎样才更有效吸引人？
HR想要吸引人才，脱颖而出，就必须做好准备，吸引求职者的眼球，既要简明扼要的介绍企业发展状态，又要体现该职位的工作内容，让求职者能够自我判断是否与该企业合适，具体表现在以下4个方面。
2019-07-11
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作为HR如何面对员工离职？怎么有效处理？
员工离职问题一直是所有企业在面临的一个大问题，尤其HR在处理员工离职事件，是一件极为敏感的事情，在处理的过程中，最好不要跟员工闹翻，这是最基本的原则
2019-07-11
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绩效考核方法有哪几种？优缺点各是什么？
企业进行绩效考核方法有很多，只不过每种绩效考核方法都有其优点和缺点，它不可能适合每个企业。因此，企业应该结合多种绩效考核方式衡量其员工。下面，给大家分享下绩效考核4个方法的优缺点。
2019-07-10
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离职面谈需要注意什么？HR需要知道这些技巧
在离职面谈前，要先了解员工是心意已定，还是存有机率挽回员工。只有分析清楚员工离职的真实性，才能采用相对应的面谈技巧，确保离职面谈愉快圆满结束。
2019-07-10
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