CRM代表客户关系管理,可以拉近企业与客户之间的联系,改善企业与客户的互动和业务方式,为企业实现经济利益,促进企业的发展。
绩效管理就是企业为了持续发展及保持良好的发展趋势,为了提高业绩与效率,制定一定的激励方式,让员工可以按时完成任务,整体提高员工工作积极性和提高企业产能。可以通过以下6个方面来做好绩效管理。
尽管应届毕业生群体的数量众多,但优秀的毕业生在企业的人才竞争中也是相当激烈,HR如何才能做好校园招聘?本文给你分享5个关键步骤。
招聘,一直是HR们焦头烂额的难题,怎样才能在招聘中精准地找到合适的人选?这些工作看似简单,但要做好却不容易。这里给你分享5个招聘注意事项
绩效考核是采用科学、合理的考核方式,把员工的工作与目标进行对比,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,将此结果反馈給上级领导及员工本身。通过绩效考核,帮助员工明确工作目标,促进员工绩效水平的提高。
一个高绩效团队之间能取得优异的成绩,需要人性化管理的协作,不做作、不强求,才能实现企业的经济发展,具体高绩效团队协作方式主要表现在以下这4个方面。
建立一支优秀的团队并非一蹴而就,关键还是要做好有效管理团队,尊重团队中每个人的人,并向你的团队展示你的期望,具体表现在以下5个方面。
一个企业的发展千瓦不要小看员工有时候微不足道的一个建议反馈,主动的关系员工,搞好员工关系管理,这对企业的发展百利而无一害。而要做好员工关系管理?必须从这5件事开始