HR作为面试官,作为引进人才的第一步,一定要先梳理清楚各自在招聘环节的分工,学会着重审勒简历,找准关键点,才能快、准、狠,高效的筛选简历,提高工作效率,远离加班日子。
人力资源管理工作不只是简单的招聘、管理好考勤就可以了,而是相当于企业的“管家”,是个“万千宠爱”于一身的工作,如招聘、考勤、培训、劳动合同管理、绩效管理等等。那如何做好人力资源管理工作?可以通过以下这6个技巧方法。
人力资源管理,是运用现代化的科学方法,对员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理等,使得人尽其才,人事相宜,实现企业的持续发展。
员工管理系统不仅可以帮助员工管理实现自动化,节约成本,提高工作效率外,还给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效。那如何正确选择?这里给大家分享几个选择员工管理系统的技巧。
人力资源,简称HR。人力资源是负责寻找,筛选,招募和培训求职者以及管理员工福利的公司重要部门。对人才培养,员工资源调配,促进企业稳步持续发展有重要影响力。
企业发展的主要生产力,是人;而企业最大的发展问题,也是人。归根到底,管理好员工,才能管理好企业。那么,企业如何管理好员工,这是一个值得深虑的问题。面对企业形形色色的人,每个人具有不同的性格、特点,如果采取统一管理的办法,是不可能管理好员 ...
面对琳琅满目的人力资源管理系统,怎么选择一款好的人力资源管理系统呢?本文告诉大家,可以从这五方面进行选择:系统的功能、操作便捷、系统更新,售后服务、数据安全等进行选择。
员工作为企业的宝贵财富,企业需要从各方面出发关爱员工、关怀员工,才能让员工在工作上进行回馈,为企业创造更多的绩效,推进企业快速发展。那到底怎么关爱员工呢?从这6点开始。