产品体系 解决方案 服务支持 客户案例 生态合作 关于道一 400-111-2626
登录
免费注册

在线咨询

微信扫码 立即咨询

电话咨询

全国热线
400-111-2626

免费体验

合作代理

扫码 立即咨询
400-101-6950
首页 >> HR知识库 >> HR如何给员工培训?这5个技巧让你受用终身

HR如何给员工培训?这5个技巧让你受用终身

栏目:HR知识库 日期:2019-05-27 浏览量:6214

摘要:

员工培训不是一时兴起的动作,而是应该保持一个持续的过程,用心去浇灌每个员工,具体如何做好培训,可以通过以下这5个方法。

处于激烈竞争的行业环境中,不断提升自身的综合竞争力和提高员工的工作技能、管理能力等等,都是很必要的。那么,在一个企业里,HR如何给员工培训呢? 很多企业在培训时,HR会出现为了组织培训而进行培训,而员工是为了参与培训而进行培训,可想而知这样的培训根本达不到效果,也毫无意义。因此,HR应该要建立自发主动参加培训的机制,不是机械性的命令员工培训,员工也不是“填鸭式”的参与培训,而是应该让员工爱上培训。不过,这是需要掌握培训技巧才能让员工“爱上”培训哦,具体有以下五点。 员工培训

一、明确培训目标

作为员工,最想知道的应该是了解企业发展状况。所以,在培训时,应该加深员工对企业发展前景的了解,分析培训的需求,帮助员工树立培训的正确目标,实现员工与企业的协同发展,这样有利于培训的开展。

二、培训计划

计划是行动的指挥棒,要想让员工爱上培训,需要制定详细的培训计划。 1、师资:员工都想在培训中获取到提高技能、素质等方面的知识。因此,必须落实培训师资,是否具备相关专业知识; 2、时间:培训时间需要合理,不宜太长,最好保持在60分钟左右。同时,尽量不占用大家休息的时间。 培训计划

三、培训的方式

传统的培训方式,就像老师在讲台上授课一样,全部都是文字上课,枯燥又乏味。因此,应该要打破这种传统培训方式,学会利用新系统----讲究内容、形式的多样化,如制作成视频、录音传到平台上,不限制的进行培训,让员工利用碎片化时间,在移动端和PC端充分参与学习。同时,员工还可以分享自己的培训心得,增加自信心。

四、针对性培训

企业里每个员工的职责各不相同,培训并不是凑人数,不是每一场的培训,每个员工都需要参与。而是根据培训的内容,最终由相关工作人员参与培训。这样不仅可以使得资源得到最优的配置,还能让员工更加积极参与培训。 针对性培训

五、培训后的反馈及评估

培训,员工是直接授予对象,通过评估可以确保培训的科学性,确保培训计划与实际需求想吻合。而反馈,确保了培训是否落到实处,可以做到及时调整。这样,不仅可以调动员工学习的积极性,还可以保障培训的知识及时吸收和消化。 其实,员工培训不是一时兴起的动作,而是应该保持一个持续的过程,用心去浇灌每个员工,才能让员工把所学、所想等积极向上的气息传递到客户中去,为企业创造更多的财富。   推荐阅读: 怎么培训新员工?有哪些流程和步骤? 员工培训的方法有哪些内容?4个方法全解析!

关注公众号

二维码

关注公众号获取更多

版权声明: 道一云发表于 2019年05月27日 06:24:43

转载请注明:HR如何给员工培训?这5个技巧让你受用终身 - 道一云

继续阅读与本文标签相同的文章

标签:HR员工培训