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免费招聘管理系统的4大隐患,看完你就不敢再轻易“省钱”

栏目:HR知识库 日期:2019-11-21 浏览量:2338

摘要:

招聘管理系统作为近年来最受HR欢迎的工具之一,可以有效将招聘基础操作自动化,极大提高招聘人员的效率,省时省力。但是,很多企业为了节约成本,往往选择一些免费的招聘管理系统。这些系统真的能够为企业节约成本,为员工提高效率吗?下面,我们就来分析一下,免费招聘管理系统带来的隐患。

随着互联网技术的快速发展,现代企业的管理都少不了引入智能化的软件来协助办公。而招聘管理系统也是近年来最受HR欢迎的工具之一。因为在招聘的过程,尤其是前期,往往需要搜寻、整理、筛选大量的简历,招聘人员不得不耗费大部分的时间在一些基础的操作上,而招聘管理系统,可以有效地将这些基础操作自动化,极大地提高招聘人员的效率,省时省力。 但是,也往往因为企业成本有限,很多企业人员为了节约成本,而选择一些免费的招聘管理系统,但是这些系统真的能够为企业节约成本,为员工提高效率吗?下面,我们就来分析一下,免费招聘管理系统带来的隐患免费招聘系统

隐患1:安全性低

数据的安全问题无疑是最大的隐患!免费的招聘管理系统一般都没有安全证书,这说明他们对数据保护的技术还没达到基本的要求,如果将企业的机密数据储存在这样的系统当中,很有可能遭遇数据被盗取、资料被篡改等安全隐患问题。

隐患2:功能单一

一般情况下,免费的招聘管理系统只会提供少量的核心功能,如简历储存、按条件筛选等。但招聘是一个完整的流程,单一的功能无法实现对全流程的管控。如前期最为耗时和繁琐的简历搜索,免费系统往往不能对接招聘渠道和抓取简历,而后期更没有数据分析,帮助我们复盘招聘成效。 招聘系统

隐患3:效果没保障

那是不是只要功能齐全,就一定是好的招聘管理系统呢?答案显然不是。如果只是简单的把操作搭建起来,但功能不够强大,是无法保障效果的实现的。解析功能足够精准,才能保证简历能够快速、无误的上传;多维度的筛选功能,才能保证准确定位到目标人选。效果没保障的话,不但没有提高到员工的工作效率,反而有可能因为不够人性化的操作耽误了更多工作时间,最终事倍功半。

隐患4:后续成本高

或许目前的免费招聘管理系统能够满足企业招聘的需求,但随着企业业务的发展、组织架构调整、人才需求改变,招聘管理系统必然是需要随之作出更改的。但是免费的系统无法实现升级或者改造,如果这时候再来重新购买系统,那不但数据迁移的操作麻烦,而且成本更高,更不用说在企业内部重新推行新的系统,需要耗费多少时间和精力去让员工学习和适用如何使用。 总的来说,在选择招聘管理系统的时候,想要真正能够帮企业“省钱”的话,我们就更应该学会长远地考虑系统的安全性和扩展性,选择一款值得使用的招聘管理系统,这才是真正的省钱省力!