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什么样的招聘系统,才能为企业带来效益?

栏目:HR知识库 日期:2019-11-25 浏览量:2272

摘要:

采用合适的招聘系统,可以有效地为企业提供多种招聘场景的解决方案。那么,在选择招聘系统的时候,我们应该从哪些维度进行分析?本文将推荐三款招聘系统,分析各自特点及适用对象。

招聘系统非常受企业欢迎,因为它们是公司人才获取战略的关键手段。人才简历的在线数据库已经取代了以前的纸质形式。现今,招聘的重心已经是如何实现更轻松地搜集、解析、储存、检索和鉴别人才信息。 采用合适的招聘系统,可以有效地为企业提供多种招聘场景的解决方案。那么,在选择招聘系统的时候,我们应该从哪些维度进行分析? 易用性:企业推行任何一款工具,都无可避免地需要投入一定的时间和精力。选择一款操作简便、员工容易学习的招聘系统,可以实现更顺畅,更快速的推行,并在日常运营中提供更大的灵活性。 安全性:作为储存大量企业人才资料的系统,其安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时,可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书,以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度:能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统,可以极大地提高工作效率,减少系统推行的阻力。因此,我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度,鉴别出与企业招聘行为最为契合的系统,再作出合适的选择。 或许你依然会很疑惑,因为不管哪个平台,在推出自己的招聘系统时,都会尽可能地告诉你自己的系统是最好的。这个时候,你可以借助他们提供的免费试用期,熟悉了解实际的操作效果,再进行谨慎的选择。下面,我们也为大家推荐三款实用且可靠的招聘系统,供大家自行选择。

一、gllue谷露

招聘系统

(1)功能特点

招聘门户自助搭建:进一步开拓简历获取渠道,吸引优质人才 高度适配的工作台:高效协同招聘,提升招聘效率 多渠道整合与管理:连接各大主流招聘网站,实现一站式管理 行业人才地图输出:智能化数据分析,有效盘点人才结构

(2)适用对象

适合人员规模较大的企业,或者猎头企业使用

二、企微云HR(人才管家)

招聘系统选择

(1)功能特点

多渠道协同管理:支持多人、多渠道同时在线管理,提高协作效率 操作简便易上手:基于企业微信和微信搭建的工作台,零学习成本 简历高精准解析:智能解析简历,精准识别字段,快速搭建简历库 多维度检索定位:关键词和标签多层检索,快速定位目标人选 自定义满足个性:面试反馈、招聘流程自定义,满足企业个性化需求

(2)适用对象

适合想要快速应用招聘系统、搭建专属人才库的企业

三、有招

招聘系统特点

(1)功能特点

透明与规范化:随时查阅每个环节的人选情况,实现招聘全流程监控 数据助力决策:生成多维度数据报表,为招聘决策提供有力的依据 被动转为主动:连接外部招聘网站账号,智能抓取人才简历,资源获取更为主动

(2)适用对象

适合想要深度优化招聘流程的企业