招聘系统非常受企业欢迎，因为它们是公司人才获取战略的关键手段。人才简历的在线数据库已经取代了以前的纸质形式。现今，招聘的重心已经是如何实现更轻松地搜集、解析、储存、检索和鉴别人才信息。 采用合适的招聘系统，可以有效地为企业提供多种招聘场景的解决方案。那么，在选择招聘系统的时候，我们应该从哪些维度进行分析？ 易用性：企业推行任何一款工具，都无可避免地需要投入一定的时间和精力。选择一款操作简便、员工容易学习的招聘系统，可以实现更顺畅，更快速的推行，并在日常运营中提供更大的灵活性。 安全性：作为储存大量企业人才资料的系统，其安全性和可靠性尤为重要。我们在鉴别不同的招聘系统时，可以查看提供系统的第三方企业是否拥有相关的安全证书，以确保我们选用的系统能够有效保护企业的机密数据。 契合度：能够与企业自身的招聘流程保持一致的招聘系统，可以极大地提高工作效率，减少系统推行的阻力。因此，我们应该事先了解企业对不同板块功能的需求程度，鉴别出与企业招聘行为最为契合的系统，再作出合适的选择。 或许你依然会很疑惑，因为不管哪个平台，在推出自己的招聘系统时，都会尽可能地告诉你自己的系统是最好的。这个时候，你可以借助他们提供的免费试用期，熟悉了解实际的操作效果，再进行谨慎的选择。下面，我们也为大家推荐三款实用且可靠的招聘系统，供大家自行选择。

一、gllue谷露

（1）功能特点

招聘门户自助搭建：进一步开拓简历获取渠道，吸引优质人才 高度适配的工作台：高效协同招聘，提升招聘效率 多渠道整合与管理：连接各大主流招聘网站，实现一站式管理 行业人才地图输出：智能化数据分析，有效盘点人才结构

（2）适用对象

适合人员规模较大的企业，或者猎头企业使用

二、企微云HR（人才管家）

（1）功能特点

多渠道协同管理：支持多人、多渠道同时在线管理，提高协作效率 操作简便易上手：基于企业微信和微信搭建的工作台，零学习成本 简历高精准解析：智能解析简历，精准识别字段，快速搭建简历库 多维度检索定位：关键词和标签多层检索，快速定位目标人选 自定义满足个性：面试反馈、招聘流程自定义，满足企业个性化需求

（2）适用对象

适合想要快速应用招聘系统、搭建专属人才库的企业

三、有招

（1）功能特点

透明与规范化：随时查阅每个环节的人选情况，实现招聘全流程监控 数据助力决策：生成多维度数据报表，为招聘决策提供有力的依据 被动转为主动：连接外部招聘网站账号，智能抓取人才简历，资源获取更为主动

（2）适用对象

适合想要深度优化招聘流程的企业