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人力资源为什么对企业发展那么重要?

栏目:HR知识库 日期:2019-05-05 浏览量:9191

摘要:

人力资源管理,是运用现代化的科学方法,对员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理等,使得人尽其才,人事相宜,实现企业的持续发展。

人力资源重要性

一、人力资源的到底是什么?

人力资源,简称HR。它是指一个国家减去老年人、儿童及残缺人等,即丧失工作能力的人员的,对社会及国家起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,能够推动整个经济和社会发展进步发展。 不过,现在随着经济竞争的激烈,越来越多的企业都比较重视人力资源管理。因为,一般来说,企业领导是统领全局的,不可能每天都有时间跟员工打交道,所以这个管人的重任,走近员工世界的重任就落到了人力资源的肩上。因此,这才有了人力资源管理。 而人力资源管理,是运用现代化的科学方法,对员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理等,使得人尽其才,人事相宜,实现企业的持续发展。那么,人力资源管理对企业有哪些重要性呢。 人力资源管理

二、人力资源对企业重要性

1、提高员工的满意度,促进企业经济发展

人力资源管理在很多小企业都是被忽视的,认为人力资源管理是可设可不设,是花钱的部门。但是殊不知,在企业发展的任何发展过程,人力资源管理都是不可或缺一个部门,它通过管理制度组织团队、部门组织起来,用绩效管理方式,激发员工工作的积极性,将员工的潜力发挥出来,进而影响整个企业的绩效,提高员工对企业的满意度、参与度,不仅可以减少人才的流失,还可以提高员工的生产力,促进企业经济发展。 提高员工满意度

2、推动企业的整体经营战略

人是企业发展的第一生产力。人力资源管理通过识别企业某些员工能促成企业的经营发展,制定相对应的培训,帮助他们更快的成长,为企业做贡献。同时,人力资源作为员工的代表,走进员工的世界,管理、关注员工的需求、倾听他们的心声,帮助解决他们平时所遇到的问题,建立员工对企业的忠诚度,推动企业的整体经营战略。

3、能迎合企业的规划发展

企业是不断的向前发展的,也会根据不同时期的发展阶段,不同的制定不同的发展方案,而人力资源管理就可以进行内部规划、整合,制定很好的交流体系,进行人事调动与组织结果的变动,让每个员工都能在未来的发展中找到适合的位置,推动企业的发展。 其实,一个企业发展最难的地方,就是处理人事事务。而人力资源管理是给企业的发展做坚强的后盾,不管企业如何发展,都能对企业的发展起着重要的推动作用
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