一、人力资源的到底是什么？

人力资源，简称HR。它是指一个国家减去老年人、儿童及残缺人等，即丧失工作能力的人员的，对社会及国家起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，能够推动整个经济和社会发展进步发展。 不过，现在随着经济竞争的激烈，越来越多的企业都比较重视人力资源管理。因为，一般来说，企业领导是统领全局的，不可能每天都有时间跟员工打交道，所以这个管人的重任，走近员工世界的重任就落到了人力资源的肩上。因此，这才有了人力资源管理。 而人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理等，使得人尽其才，人事相宜，实现企业的持续发展。那么，人力资源管理对企业有哪些重要性呢。

二、人力资源对企业重要性

1、提高员工的满意度，促进企业经济发展

人力资源管理在很多小企业都是被忽视的，认为人力资源管理是可设可不设，是花钱的部门。但是殊不知，在企业发展的任何发展过程，人力资源管理都是不可或缺一个部门，它通过管理制度组织团队、部门组织起来，用绩效管理方式，激发员工工作的积极性，将员工的潜力发挥出来，进而影响整个企业的绩效，提高员工对企业的满意度、参与度，不仅可以减少人才的流失，还可以提高员工的生产力，促进企业经济发展。

2、推动企业的整体经营战略

人是企业发展的第一生产力。人力资源管理通过识别企业某些员工能促成企业的经营发展，制定相对应的培训，帮助他们更快的成长，为企业做贡献。同时，人力资源作为员工的代表，走进员工的世界，管理、关注员工的需求、倾听他们的心声，帮助解决他们平时所遇到的问题，建立员工对企业的忠诚度，推动企业的整体经营战略。

3、能迎合企业的规划发展

企业是不断的向前发展的，也会根据不同时期的发展阶段，不同的制定不同的发展方案，而人力资源管理就可以进行内部规划、整合，制定很好的交流体系，进行人事调动与组织结果的变动，让每个员工都能在未来的发展中找到适合的位置，推动企业的发展。 其实，一个企业发展最难的地方，就是处理人事事务。而人力资源管理是给企业的发展做坚强的后盾，不管企业如何发展，都能对企业的发展起着重要的推动作用。

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