企业最重要的是人员管理，可随着企业规模发展的变大，人员管理成了HR最苦恼的工作。而也有不少企业走在了时代的面前，利用员工管理软件，利用信息化、主动化帮助HR完成人员信息的录入和输出、工资的调整以及发放、相关报表的绘制……是人力资源管理的重要组成部分。因为它的自动化管理，不仅有节约管理成本的作用，还能够提高员工的工作效率。 然而，任何一件产品都是一锅热，面对琳琅满目的员工管理系统，我们需要考虑哪些因素呢？跟着道一云往下看吧！

一、自定义操作

企业在不同阶段上，人员信息是不断发展变化，也是需要不断完善的。所以选择的员工管理系统，需要根据企业实际发展情况，自定义的对员工信息进行维护、调整，而不是选择定制性系统。

二、价格成本

每个企业的支出预算都是有限的，虽说HR拥有员工管理系统可以实现跟踪、了解员工的工作情况，便于更好的管理员工。但是，也不能超出企业的预算范围，加重财务负担。所以，质优价廉，是需要考虑的因素之一。

三、数据库是否安全

员工管理软件“管理”着企业全体员工的基本信息，记录着企业员工的重要信息。如果数据一旦泄漏，有可能造成人才流失，影响企业发展。因为，员工是企业发展的主要生产力，一切成功需要员工的共同完成。

四、扩展性如何

企业是不断发展，人员也是不断增加。所以，使用定制软件并不是一件明智的选择。选择员工管理系统最好是能进行升级及扩展，可以根据企业发展，只需要在此基础上升级、扩展即好，不需要花费太多时间及成本进行二次开发。

五、售后服务

良好的管理软件需要有良好的售后服务。因为，任何软件系统都会有“短路”的时候，这就需要选择的员工管理系统，有生产商家技术人员作后盾，有什么问题可以及时帮助我们解决，确保不影响企业的正常管理工作。

六、与其他系统集成

员工管理软件并不是单独存在的系统，随着企业的发展，它需要和ERP、OA、CRM等系统集成，才能满足企业的发展。所以，选择员工管理系统时，需要考虑到它能够与其他系统无缝隙的衔接，如果不能，让会增加企业人力的工作负担，这种小微是不建议选择的。 一个灵活的员工管理软件不单受到HR的喜爱，还可以提高员工工作的积极性。特别是让HR管理员工实现流程化、系统化，从传统的员工管理方式解放出来，提高工作效率，加速信息企业发展。

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