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详解企业建立人才库的3大意义

栏目:HR知识库 日期:2019-05-07 浏览量:6361

摘要:

人才库的首要作用则是能够帮助你有效地储备优质人才,让你在面临岗位空缺的时候可以迅速响应,及时调动人才库的资源来填补岗位需求,具体有以下这3大意义。

建立人才库意义 人才库是企业人才资源的集合场所,同时也是人才信息化管理的重要手段。管理者们通过多种渠道收集并甄选符合企业发展需求的人才,进行合理分类之后进入人才库加以管理,当企业有人才需求的时候,即能够源源不断地将人才输送到相应的岗位上。 你在人才管理中会遇到以下问题吗?
  1. 人才寻访的渠道单一,难以找到优质的合适人才;
  2. 招聘网站的简历样式各异,重复下载造成成本浪费;
  3. 已有简历的管理成本高,缺少有效的检索难以二次使用;
  4. 优质人才缺少定期维系,有岗位需求时无法迅速响应。
在人才紧缺的市场中,企业招聘早已成为组织赋能的重要课题。而人才库的首要作用则是能够帮助你有效地储备优质人才,让你在面临岗位空缺的时候可以迅速响应,及时调动人才库的资源来填补岗位需求。这意味着,人才库可以让企业:

一、开拓人才甄选渠道,提升招聘质量

人才库可以助力多种渠道的人才资源储备,不管是外部的招聘网站、猎头供应商,还是内部的企业员工提拔和内推,使用人才库可以让你同时把握更多的甄选渠道,通过有效的比对,最终为企业筛选出最优质和最合适的人才。 提高招聘质量

二、人才信息化管理,降低企业招聘成本

信息化储备可以帮助你快速地筛查重复的简历和信息,有效避免重复购买简历造成的成本浪费,同时简历重复经历的删减,可以进一步精简和优化人才简历,结合智能化的搜索功能,让你快速地寻找到符合需求的人才,有效提升简历的复用率,大幅度降低企业招聘成本。 降低招聘成本

三、盘活简历资源,为组织赋能提速

人才库结合企业发展的阶段和相应的战略,对人才进行有效的分级和归类。这样可以让你提前感知企业未来的招聘需求,有针对性地维系优质人才,并及时跟踪他们的最新动态。当企业出现岗位空缺时,你已经拥有一批高质量的人选可供选择,而这些人才也能快速地响应企业的需求。 人才库作为企业信息化管理人力资源的重要手段,不单能够有效地降低大量简历下载的成本、提高招聘的转化率。更甚者是,人才库所能实现的优质人才的储备和盘活,能够在更长远的企业发展历程里,实现后备人才的积累,为企业带来源源不断的生命力。
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