人才库是企业人才资源的集合场所，同时也是人才信息化管理的重要手段。管理者们通过多种渠道收集并甄选符合企业发展需求的人才，进行合理分类之后进入人才库加以管理，当企业有人才需求的时候，即能够源源不断地将人才输送到相应的岗位上。 你在人才管理中会遇到以下问题吗？

1. 人才寻访的渠道单一，难以找到优质的合适人才；
2. 招聘网站的简历样式各异，重复下载造成成本浪费；
3. 已有简历的管理成本高，缺少有效的检索难以二次使用；
4. 优质人才缺少定期维系，有岗位需求时无法迅速响应。

在人才紧缺的市场中，企业招聘早已成为组织赋能的重要课题。而人才库的首要作用则是能够帮助你有效地储备优质人才，让你在面临岗位空缺的时候可以迅速响应，及时调动人才库的资源来填补岗位需求。这意味着，人才库可以让企业：

一、开拓人才甄选渠道，提升招聘质量

人才库可以助力多种渠道的人才资源储备，不管是外部的招聘网站、猎头供应商，还是内部的企业员工提拔和内推，使用人才库可以让你同时把握更多的甄选渠道，通过有效的比对，最终为企业筛选出最优质和最合适的人才。

二、人才信息化管理，降低企业招聘成本

信息化储备可以帮助你快速地筛查重复的简历和信息，有效避免重复购买简历造成的成本浪费，同时简历重复经历的删减，可以进一步精简和优化人才简历，结合智能化的搜索功能，让你快速地寻找到符合需求的人才，有效提升简历的复用率，大幅度降低企业招聘成本。

三、盘活简历资源，为组织赋能提速

人才库结合企业发展的阶段和相应的战略，对人才进行有效的分级和归类。这样可以让你提前感知企业未来的招聘需求，有针对性地维系优质人才，并及时跟踪他们的最新动态。当企业出现岗位空缺时，你已经拥有一批高质量的人选可供选择，而这些人才也能快速地响应企业的需求。 人才库作为企业信息化管理人力资源的重要手段，不单能够有效地降低大量简历下载的成本、提高招聘的转化率。更甚者是，人才库所能实现的优质人才的储备和盘活，能够在更长远的企业发展历程里，实现后备人才的积累，为企业带来源源不断的生命力。

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