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面对市场上琳琅满目的HR软件，相信各HR一定都会很头大，到底哪一款才是最适合企业自身，真正帮助到企业提升人事管理效率呢？这里与大家分享几个在进行HR软件选型时，可以注意的几个关键点。
人员管理在企业的管理中都是最关键的，只有管理好人员才能推进企业发展。那如何做好人员管理？本文在这里给你详细分享人员管理的五大要素。
简历筛选，是HR为企业把关的第一步，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么，HR如何筛选简历呢？分享一套高效的方法给你们。
人力资源，简称HR，在企业里主要负责招揽人才、归置人才、安抚人才等，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
招聘管理系统是从属于人力资源管理（HRM），负责处理企业的岗位职位空缺，以及吸引顶级人才的过程。招聘简化了整个候选人检索和招聘流程，使企业更容易招到合适的员工。对于招聘管理系统的选择，有以下四大注意标准。
通过员工管理系统可以提高企业HR的工作效率，更好激发员工工作的主动性和创造性，对推动企业的发展有重要的意义。那如何正确选择员工管理系统？本文给你分享选择注意的6个关键因素。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那如何选择？本文详细为你分享这5个方法。
HR是人力资源的简称，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。主要的工作内容是招聘和人员配置、补偿和福利、员工培训和学习、劳动关系、组织发展等等。
人事管理工作是一件不容易的事，HR如何更好做好人事管理工作？这里给HR人士分享5个有效方法，帮助HR学会掌握工作技巧与运用新科技，更好做好人事管理工作。
