人才库的搭建，可以有效助力企业提前做好人才储备，随着市场的高速发展，人才流失的速度也日渐加剧，搭建并活用人才库，可以使企业在面临突如其来的岗位缺口时，能够在极短的时间内找到合适的人选，提高招聘成效。同时，人才资源的信息化管理，可以有效避免简历重复下载、过分依赖外部的招聘渠道，极大地降低了企业招聘成本。 但人才库庞大而复杂的数据难以靠我们的记忆轻易整理，所以企业往往需要借助高效的人才管理软件，协助企业内部人才库的搭建，就像道一云人才管家，通过企业微信和微信平台，轻松实现简历智能解析、字段编辑、标签添加、面试发起等多个功能，为企业招聘提速。下面，我们就来看看如何通过使用“人才管家”，轻松实现企业人才库建设。

第一步：简历批量上传，快速搭建人才库

每逢企业招聘，总会挤压大量的简历，既有纸质版的，也有电子版的，更甚是每一份简历的格式、模板都各不相同，而简历的数量又是如此之多，整理起来实在太耗费时间和精力了！但是不整理存档的话，往后想要重新查找人选，同样也会浪费时间，拖累招聘的速度。而人才管家的简历储存可以轻松解决这类问题。 1. HR只要通过人才管家批量上传简历，简历就会自动解析成统一的模板。这种智能解析功能，可以支持Word、PDF、JPG、各招聘网站自带模板等多种格式，字段识别的精准度高达98%。 2. 简历上传后，仍支持简历字段的编辑，在手机移动端也可以轻松实现简历更新，同时保存上传的原始简历，新旧信息对比显然易见，再也不用担心信息误删、误改。

第二步：自定义标签，有效管理人才库

不同岗位和方向的简历同时储存在人才库中，他们或是在面试流程中的，或是暂时不合适的，状态和情况都各有不同，想要能够快速地识别需要查找的人才，就需要我们有条理地进行分类和整理。 1. 在人才管家中，HR可以随时为简历添加备注和标签，一方面是便于回顾人选情况，另一方面还可以实时共享人选的状态，提高团队协作的效率。 2. 支持搜索与检索功能，HR在企业微信端即可通过关键词或标签，快速、精准地定位目标人选，人选查找不再费时费力。

第三步：表单发起面试，轻松把控流程

不管是大型企业，还是中小型企业，人才招聘往往都需要经历多个面试流程，每个环节都需要HR从中协调人选和面试官的时间，再分别进行通知。利用道一云的人才管家，可以轻松通过表单发起面试，并通知相应的面试官，状态会同步到人选的简历，让HR清晰把控招聘流程。

第四步：简历与面试数据互通，最大还原应聘者全貌

在企业招聘过程中，通常需要HR跟用人部门进行反复的沟通，以不断调整岗位人才的搜寻方向，最终塑造合适人选的能力模型。利用道一云的人才管家，面试官在企业微信端便可以立即添加面试反馈信息，一键同步到人选简历，最大程度还原人选的实际情况，助力招聘团队搭建精准的用人模型。 基于企业微信和微信搭建的道一云|道一云工作平台，它无需另外下载APP，只要一键链接微信，即可使用，便捷又高效。利用道一云人才管家实现企业人才库的建设，为企业带来的优势有： ① 企业微信/微信平台上即可操作，容易上手，真正实现快速搭建； ② 关键词/标签检索简历，提高资源复用率，切实降低招聘成本； ③ 实时把控面试流程，打通简历和面试数据，提高招聘成效。

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