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人力资源简称为“HR”，传统人事一般是和行政部做类似的工作，比如招聘、培训、职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。但是，随着互联网时代的发展，现代人力资源主要职责是：人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、劳动合同等。
如今市面上人才管理软件软件众多，企业不知该如何挑？本文为大家推荐三款实用的人才管理软件：道一云人才管家、八爪盒子-轻松触达人才，IHR-提升的不止是HR管理效率。
人力资源简称为HR，但是它与传统的HR有本质的区别。传统的HR和行政人员差不多，如负责招聘、培训、员工的考核及人事调动等。而现在的HR是指根据企业发展战略，有计划、有目的对员工进行招聘、培训、使用、考核、调整等，为企业的发展做铺垫。在一个企业的发展，HR是占有一定影响力的。
企业与企业之间归根结底就是人才的竞争，而人才是促进企业发展的关键所在。如何做好人才管理，充分开发每个人的潜能，发挥人才资源规模效应，是每个HR必须做好的事情。这里给大家分享人员管理的五个建议。
企业HR的全称是Human Resource，是指企业内部的人力资源部门，主要从事企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作，目标是实现最优人力资源配置，推动企业快速发展。
如何才能高效的筛选简历，一直成为让HR头疼的一个问题。本文分享筛选简历的4个有效技巧，提高企业HR筛选简历的速度，让HR面对众多企业游刃有余，从中挑选出更适合企业的优秀人才。
在信息化时代，如果人才管理在企业显得特别重要，如果过引入人才管理软件，必定能大幅度提高劳动生产率，那么企业如何选择一款较好的人才库管理系统？本文特别建议要注意以下5个方面：安全性、移动性、便捷性、售后服务、功能价值。
人才盘点是指评估组织内部人才的数量和质量，并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程，具体流程通过以下这5个步骤：分析企业人力现状、开展人才盘点、召开人才盘点会议、拟定人才计划、跟踪实施效果....
本文将为你详细解答2019人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理，点击查看详情>>>>>>
