400-111-2626
首页 >> HR知识库 >> HR是什么意思?详细解读HR定义及重要性

HR是什么意思?详细解读HR定义及重要性

栏目:HR知识库 日期:2019-04-21 浏览量:12351

摘要:

人力资源简称为HR,但是它与传统的HR有本质的区别。传统的HR和行政人员差不多,如负责招聘、培训、员工的考核及人事调动等。而现在的HR是指根据企业发展战略,有计划、有目的对员工进行招聘、培训、使用、考核、调整等,为企业的发展做铺垫。在一个企业的发展,HR是占有一定影响力的。

HR是什么意思 人力资源简称为HR,但是它与传统的HR有本质的区别。传统的HR和行政人员差不多,如负责招聘、培训、员工的考核及人事调动等。而现在的HR是指根据企业发展战略,有计划、有目的对员工进行招聘、培训、使用、考核、调整等,为企业的发展做铺垫。在一个企业的发展,HR是占有一定影响力的。

一、为企业储备人才,丰富企业引才渠道

企业是不断的向前发展的,而人是企业发展的推动者。而在大多数企业发展初期,对人手的渴望远大与人才的渴往,这就需要HR能准确拿准平衡度。但是,这个平衡度是有一定的难度的,如果仅凭头脑上的判断,是不行的,这需要HR熟悉本企业和熟悉本企业所处的行业,才能做到拿捏自如。才能通过创新的引才渠道、人才测评工具、参加交流会挖掘人才等储蓄人才,保证企业内部工作起来高效,对企业发展适应多变的市场有着重要作用。同时,也能保证了企业的创新发展符合了当代社会的需求。 储备人才

二、建立规范企业体系、促进企业发展

激发企业员工对工作的热情、对企业的肯定,都需要HR通过感召力来进行。HR通过对内部岗位评估,制定绩效管理机制,推动内部员工绩效改革,打造规范、严谨的管理体系,为企业提供对外发展对强有力主持,促进了企业的经济发展。

三、培养人才, 人尽其才

企业在不同的发展阶段需要制定不同的发展方针,而HR及时作出的组织框架、薪酬绩效等,最大限度地开发员工潜能,为员工提供良好的发展空间,做到人尽其才,保证了企业能持续健康发展。 培养人才

四、避免人才流失,营造积极工作氛围

随着企业的迅速发展,HR是企业不可缺少的职位,它能维系企业与员工之间的桥梁,可以深入员工群体,反映员工心声,更好的调节企业与员工、员工与员工之间的关系,对营造和谐、积极向上的工作氛围有促进重要。同时,避免了人才的流失。 综上所述,人才是企业能否取得成功的关键所在,但是CEO不可能与员工做到面面俱到。所以,HR在任何企业都必须得到重视,因需要HR充当链接员工的桥梁,及时了解员工所需,帮助员工反映问题,没有HR为企业招揽人才、培养人才、调节员工情绪、激发他们的工作积极性.....企业则无法高效、持续健康的运转。
推荐阅读: 1、一文全解析人力资源管理做什么 2、如何做好人事管理工作?资深HR教你好方法