HR是人力资源的简称，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。它是维系企业与员工之间的桥梁，反映员工心声，调节企业与员工、员工与员工之间的关系，对营造和谐、积极向上的工作氛围有着不可或缺的作用。主要的工作内容是招聘和人员配置、补偿和福利、员工培训和学习、劳动关系、组织发展等等。 不过，在一些小企业里并不重视HR岗位的设立，认为没有什么必要，是个可有可无的岗位。其实，HR在企业发展的过程中有着不可替代的作用呢？具体跟着道一云看一下HR有哪些战略重要性吧！

一、解决人才引进

人是企业发展的主要战士，没有人，企业根本无法发展。特别是在很多企业的发展阶段出现， 招聘“人”对于CEO与管理者而言，是很关键的第一步。再加上，招聘适合企业岗位发展的人才不是招呼即来的。这就需要HR拥有“慧眼识才“的看家本事了，通过各种招聘、人才引起等寻找适合企业发展的员工，保证了企业内部工作起来高效。

二、是企业的战略性伙伴

随着企业战略性的调整，在不同阶段制定的方针政策，HR都需要主动的与各部门负责人建立战略伙伴关系，及时制定相对应的解决方案，例如，招聘什么岗位，需要怎么的人才等，并对此战略进行协调、规划，最大限度地开发员工潜能，提供良好的发展空间，做到人尽其才，保证了企业在发展的过程中可以有质的飞跃。

三、帮助留住人才，推动企业发展

留住人才是企业发展持续发展的源泉。HR通过建立合理的薪酬福利机制，推动内部员工绩效改革，打造规范、严谨的管理体系。同时，营造积极向上的工作氛围，如平时组织户外活动、逢年过节送上祝福、多元化丰富的福利、人性化管理等，营造和谐的工作气氛，使得企业员工努力工作，对共建企业辉煌有着推动作用。

四、用好每个员工，促进企业持续发展

HR可以通过了解每个员工的心理，搭建展示平台，使得每位员工充分发挥潜能，帮助企业创造更多财富。促进企业的持续发展。 总之，HR是一个企业不可缺少的职位，千万不要有企业小，或者建立初期不需要设立HR这样的想法，HR是否存在与企业生死存亡有一定的关联。

推荐阅读： 1、一文全解析人力资源管理做什么 2、企业需要什么样的人才？这些标准你需要知道