一、人力资源是什么？

人力资源，简称HR。它是指一个国家减去老年人、儿童及残缺人等，即丧失工作能力的人员的，对社会及国家起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，能够推动整个经济和社会发展进步发展。而一个企业的HR是指负责招揽人才、归置人才、安抚人才等，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。 不过，现在随着经济竞争的激烈，越来越多的企业都会设置人力资源管理，因为他们明白企业与企业之间的最大竞争，是人才、知识、创新的竞争，只有实现人力资源管理的开发和利用，培养经济时代需要的人才，才能推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。 因为，人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对人与物之间进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力达到最佳使用状态。同时，能够主动性、能动性的挖掘、引导、协调，使得人尽其才，人事相宜，实现企业的持续发展。那么，人力资源管理对企业有哪些意义呢。

二、人力资源管理对企业有什么意义？

1、实现人员资源配置，提升经济效益

对企业来说，人是创造财富的源泉，而人力资源在企业的发展过程中，能够支配企业的资源，是与员工打交道的岗位，也是连接企业与员工之间的桥梁。所以，人力资源管理通过正确处理企业员工之间的分工及协作，让员工各尽其能发挥潜力，提高工作效率，实现1+1>2的作用，帮助企业带来更多生产力、提升企业的劳动生产率，促进了企业经济效益。  

2、营造良好工作氛围，发挥群体力量

因为，人的工作情绪会影响企业的发展。所以，人力资源管理通过“走进”员工的心，反映员工的心声，对他们遇到的困难给于帮助；另外，平日里，多组织线下活动，拉近企业员工之间的距离，营造良好的工作氛围，让员工更加积极工作，避免了人才的流失。

3、对企业的持续发展给予支持

人力资源管理就是“管人”，人力资源管理根据企业制定的发展方针方向，帮助寻求符合企业发展的人才，并通过有效的人力资源管理，制定人才培训机制，根据人才工作的优缺点，做到了人尽其才，实现合理资源放置的最大化。同时，为人才的发展提供了施展才华的平台，使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效，确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，实现企业的持续发展。 总之，在激烈竞争的社会，人才是企业发展的资源，而人力资源管理民企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的最重要因素。因此，人力资源管理对企业的发展有着不可或缺的意义。

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