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人力资源是什么?人力资源管理对企业有什么意义?

栏目:HR知识库 日期:2019-04-26 浏览量:5328

摘要:

人力资源,简称HR,在企业里主要负责招揽人才、归置人才、安抚人才等,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。

人力资源是什么

一、人力资源是什么?

人力资源,简称HR。它是指一个国家减去老年人、儿童及残缺人等,即丧失工作能力的人员的,对社会及国家起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,能够推动整个经济和社会发展进步发展。而一个企业的HR是指负责招揽人才、归置人才、安抚人才等,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。 不过,现在随着经济竞争的激烈,越来越多的企业都会设置人力资源管理,因为他们明白企业与企业之间的最大竞争,是人才、知识、创新的竞争,只有实现人力资源管理的开发和利用,培养经济时代需要的人才,才能推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。 人力资源管理 因为,人力资源管理,是运用现代化的科学方法,对人与物之间进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力达到最佳使用状态。同时,能够主动性、能动性的挖掘、引导、协调,使得人尽其才,人事相宜,实现企业的持续发展。那么,人力资源管理对企业有哪些意义呢

二、人力资源管理对企业有什么意义?

1、实现人员资源配置,提升经济效益

对企业来说,人是创造财富的源泉,而人力资源在企业的发展过程中,能够支配企业的资源,是与员工打交道的岗位,也是连接企业与员工之间的桥梁。所以,人力资源管理通过正确处理企业员工之间的分工及协作,让员工各尽其能发挥潜力,提高工作效率,实现1+1>2的作用,帮助企业带来更多生产力、提升企业的劳动生产率,促进了企业经济效益。  

2、营造良好工作氛围,发挥群体力量

因为,人的工作情绪会影响企业的发展。所以,人力资源管理通过“走进”员工的心,反映员工的心声,对他们遇到的困难给于帮助;另外,平日里,多组织线下活动,拉近企业员工之间的距离,营造良好的工作氛围,让员工更加积极工作,避免了人才的流失。 良好工作氛围

3、对企业的持续发展给予支持

人力资源管理就是“管人”,人力资源管理根据企业制定的发展方针方向,帮助寻求符合企业发展的人才,并通过有效的人力资源管理,制定人才培训机制,根据人才工作的优缺点,做到了人尽其才,实现合理资源放置的最大化。同时,为人才的发展提供了施展才华的平台,使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效,确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性,实现企业的持续发展。 总之,在激烈竞争的社会,人才是企业发展的资源,而人力资源管理民企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的最重要因素。因此,人力资源管理对企业的发展有着不可或缺的意义
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