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如何选择一款比较好的人力资源管理系统?

栏目:HR知识库 日期:2019-04-24 浏览量:1019

摘要:

一款好的人力资源管理软件,能够帮助企业在正确的时间里,选择到正确的人,实现人员的合理配置,发挥重要的作用,从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那如何选择?本文详细为你分享这5个方法。

一个企业最大的问题是管理人,因人是企业发展的第一生产力。人力资源简称为HR,管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等,而传统的人力资源管理都是采用手工操作,以至于出现HR天天有加不完的班,算不完账。

特别是,随着移动互联网的发展,仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的,需要借助现代人力资源管理系统,因它是运用管理系统,对企业进行分析、规划、实施、调整,提高内部员工的满意度、忠诚度。

然而,一款好的人力资源管理软件,能够帮助企业在正确的时间里,选择到正确的人,实现人员的合理配置,发挥重要的作用,从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那么,面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统,如SAP、Oracle、道一云HR、用友、金蝶等等。我们应该从以下几个方面进行选择。

如何选择人力资源管理系统

一、系统功能齐全

HR管理企业事务是繁琐的,所以一款好的HR系统,需要能覆盖HR全部流程,如招聘、工资计算、考勤等,帮助HR实现各模块之间的数据共享,真正帮助企业提高人力资源管理效率,并且节省成本。

另外,每个企业的实际情况都是不一样的,这就要求一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出,如自定义人事报表,人事基本资料报表,人事档案表,月考勤明细表,月考勤汇总表,员工工资条等,且报表模板设计应该简单方便,操作灵活快捷。

系统功能性丰富

二、系统操作简单

系统的简单操作是最重要的,因为大多数HR并不是专业的IT员工出身,只需要通过简单培训就可以使用,因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子,减轻他们的工作负担,并非加重负担。

三、系统服务到位

一款好的人力资源系统重在服务,因任何系统都有“崩盘”的时候,而企业员工并不是系统的开发者,一旦系统出现问题,要求所生产的厂家能够及时的帮助我们维护,才不会出现一纸合同,一带而过的现象。

客户服务到位

四、系统“与时俱进”

企业的发展是不断的进行优化的,而一款好的系统需要能否适应企业的不断变革,如可以添加新功能,来满足企业的发展需求。

五、数据安全

人力资源系统包含了企业全体员工的信息资料,如果有数据泄露不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任。所以,一款好的人力资源系统需要对数据有安全的保障。

保证数据安全性

总之,HR一直走在企业最繁琐的环节,它是为企业全体员工而服务的,所做的事情也和员工息息相关,数据一旦出错,直接关系到员工的切身利益,影响其工作的积极性和企业形象。而在科技发展的时代,只有借助人力资源管理系统才能更好的管理好员工,服务好企业。

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