简历，是对面试者的教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况简明扼要的介绍及总结。据了解，企业在发布招聘信息后，不论是电子版还是纸质版，HR都会收到大量的求职简历。不夸张的说，面临职位众多、招聘周期短，HR每天看的简历堆积成山。 而简历筛选，是HR为企业把关的第一步，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么，HR筛选简历怎么做呢？分享一套高效的方法给你们吧。

一、个人基本信息

面对大量的简历涌入到我们的视野时，作为一名优秀的HR应该有做到“心有尺寸”对职位的后补、需求有明确的认识，可以从性别、学历、年龄、住所等方面进行快速的分类。如： 1、性别方面：目前企业团队需要的硬性条件，如前台，需要女性； 2、年龄方面：尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队沟通交流； 3、学历方面：应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校可以优先考虑。不过，这也需要结合企业具体待遇情况，尽量劳比同酬，以免造成日后员工频繁流失； 4、目前居住地：了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。所以，第一步的分类就可以将简历分类：拒绝类、基本类、重点类等。

二、简历总体外观是否工整

俗话说，字如其人，而简历是员工第一次自我展示，所以简历工整、书写规范、语言得体，等，都可以看作对工作的重视；如果简历制作草率、简单，错别字众多，多可以看成做事不认真，不负责的性格特质，不需要HR往下看了，可以直接"PASS"了。

三、工作经验

HR应该重点查看，简历上求职者所在企业的公司名、在职岗位、所担职务等。 1、从事的是基础性工作还是管理者职务，是否符合本次招聘人才需求； 2、是否在企业竞级过 3、所具有的专业性是否与企业相匹配 4、本求职的岗位是否与之前的岗位相同等，这些都是需要HR重点筛选的。

四、工作稳定性

看以往工作时间是否连续、长久，除了不可抗拒因素，如企业倒闭或者外迁异地等情况外。通常判断求职者的工作稳定性，要看他在一家企业平均呆的时间，如果平均3年一更换，可视为稳定。如果，求职者一年一换，或者更频繁，说明此人稳定性较差，需详细了解原因及去向，才可聘用。

五、工作成果

HR在阅读简历上，是否有提及展示以往的工作成果，职位与获取的成就是否有叠加，是否是我们需要的。如果只提及自己的工作和自己的工作职位。那么，可以看出他的工作并不出色，并不能给企业带来其他经济发展。

六、离职原因

HR从简历上看离职原因，是被企业开除，还是个人原因......，还是因为其他原因而离开企业的，如果是薪酬问题，就要看他从事的工作是否与现在的工作与薪酬是否真的成正比，如果是因为家庭原因，就要考虑是否适合加班岗位需求。 HR掌管着招聘的关键一步，作为一名资深的HR需要对求职者，作出更加准确的判断，全面的了解求职者。所以，筛选简历是关键的一步，也是对求职者的初步印象，也是为企业吸取人才的第一步。

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