随着社会分工越来越精细,企业对于人岗的匹配度要求也越来越高,这意味着HR的招聘难度将会不断提升,想要提高招聘的效率和质量,HR应该学会掌握信息化的管理技能,就以简历筛选为例,智能化的技术不仅可以在海量简历筛选中节省时间,还可以提高简历筛选的精准性。
当招聘效率低时,不能一味地追求以速度来解决问题,而是要从源头开始真正地提高招聘质量。掌握如何辨别简历真伪、学会从细节处发现人选特质……是HR提升简历筛选质量的关键技巧。
简历的筛选除了需要注意:与岗位匹配、工作经验、与企业发展匹配等等几个关键内容,还需要注意有效识别候选人简历匹配度,具体给下面给你分享5点经验。
招聘作为一个“识人辨人”的工作,我们不得不时刻保持批判性的思维,以最理智的角度审视我们的人选,下面给大家分享4个判断履历造假的技巧。
HR如何快、准、狠的快速筛选简历,是尤其重要及关键的一步,那应该怎么做?从这4个步骤开始:个人信息、工作稳定性、工作经验、离职原因等等。
HR作为面试官,作为引进人才的第一步,一定要先梳理清楚各自在招聘环节的分工,学会着重审勒简历,找准关键点,才能快、准、狠,高效的筛选简历,提高工作效率,远离加班日子。
简历筛选,是HR为企业把关的第一步,能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历,对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么,HR如何筛选简历呢?分享一套高效的方法给你们。
如何才能高效的筛选简历,一直成为让HR头疼的一个问题。本文分享筛选简历的4个有效技巧,提高企业HR筛选简历的速度,让HR面对众多企业游刃有余,从中挑选出更适合企业的优秀人才。