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管理团队最重要的是什么?详解团队管理的七个要点

栏目:HR知识库 日期:2019-05-15 浏览量:45843

摘要:

管理好团队是企业发展关键的第一步。而管理团队最重要的是---管理者需具备“十八番武艺、洞察人心等本领,才能谈管理好团队。本文给大家分享管理团队的七个要点。

一个企业想要得到更好的发展,人是主要生产力,但并不是单靠某一个人就能实现企业的发展,而是需要依靠整个团队,团结一切力量,才可以实现企业的伟大理想抱负。所以,管理好团队是企业发展关键的第一步。而管理团队最重要的是---管理者需具备“十八番武艺、洞察人心等本领,才能谈管理好团队。那么,接下来,跟着道一云一起看下管理团队的七个要点吧。 团队管理的七个要点

一、保持良好的沟通

管理好团队最重要的是要学会沟通,如正在进行的项目遇到的难题、卡到的节点是什么,都需要和团队的相关负责人沟通,才可以让项目顺利执行下去。所以,管理者应该主动与员工保持良好的沟通,并告知他们组织内部的事情。另外,管理者也需要鼓励员工进行反馈,这样才能了解员工心里的想法,有助于更好的管理好团队。

二、营造积极的氛围

人的情绪是会传递的,作为一个团队,如果某个人不作为,那其他人的心里慢慢的也会产生不满,渐渐的,消极负面的情绪就会影响整个团队。所以管理团队,营造一个积极向上的工作氛围很重要。 积极工作氛围

三、将工作委派给合适的人

团队里的每个员工的工作技能都略有不同,作为一个管理者,管理好团队,应该拥有洞察的本领,能全面评估每个人的工作能力,将合适的工作安排给合适的人,最大限度的发挥每个人的潜力,对团队的生产力也会产生重大影响。

四、差异化管理员工

团队里的每个成员,不同类型的个性,管理者需要具备有多样化的管理风格。最好能使用赏罚分明的方式,用奖励的方式激励每个员工奋进,用惩罚的方式阻止团队成员犯错误,使管理更加有效、更加科学。

五、树立榜样,以身作则

人大多都是孤傲的,认为自己挺“厉害”的,所以大多数人不大喜欢领导或者同事所谓的教育。所以,管理好团队,管理者应该要提高自身的工作技能,树立榜样,让团队成员觉得你厉害,虚心主动的寻求的指导与帮助,这样比你自己主动管理团队要有效的多。 树立榜样

六、注重技能培训

工作除了获取物质需求外,更多的还是希望能在工作过程学习到更好的知识,因为“实践是检验真理的标准”。所以,员工更愿意留在能给他们提供培训技能,学习到更多专业知识的团队里。因此,管理者管理团队,应该注重员工的技能培训,并留下他们继续为您工作,一举两得。

七、借助系统软件工具

团队之间的协作问题一直都存在,而借助系统,统一在系统上分配任务,实现监督、管理等,管理者实时了解到整个团队协作情况及工作进度,避免了团队出现推诿、扯皮等现象。不仅可以提高工作效率,还可以促进团队的协作能力。 总而言之,随着企业的不断发展,很多工作仅靠个人是难以完成的,必须有赖于团队合作才能发挥力量。但是,由于团队成员的能力、专业、阅历和个性不同。所以,团队管理需要赋予时代性,不仅要进行人性化管理,还需要借助现代软件协助管理。
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版权声明: 道一云发表于 2019年05月15日 03:31:26

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