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如何做好员工关系管理?必须做好这5件事

栏目:HR知识库 日期:2019-05-23 浏览量:9095

摘要:

一个企业的发展千瓦不要小看员工有时候微不足道的一个建议反馈,主动的关系员工,搞好员工关系管理,这对企业的发展百利而无一害。而要做好员工关系管理?必须从这5件事开始

在实际工作中,或多或少都会听到员工之间的一些抱怨、不满等消极情绪,而这样消极情绪如果不及时进行处理的话,长时间“潜移默化”往往会影响到企业的长远发展的。所以,做好员工关系管理迫在眉睫。然而,做好员工关系管理所需要掌握技巧的,具体往下看看吧。

一、制定清晰的制度规则

制定清晰的制度规则,让管理者主动遵守每一项制度,带动、引导企业上下员工遵循,坚决不做特殊化管理,激励员工积极遵守。因为,激励的制度,会激发员工的工作积极性,产生更大的正面影响。同时,做好员工关系管理,制度一定要严格执行,始终如一。

二、加强企业文化建设

首先,建立积极向上的企业文化,可以激发员工的工作积极性,对维护企业的良好形象有积极意义。 其次,工作本就枯燥乏味,在工作之余要多关爱员工,比如举行聚餐、团建、生日时举行生日会........这样的举动不仅可以增强员工之间的关系,还可以拉近员工与管理者的距离,对开展工作有很大的帮助。 企业文化建设

三、浮动的绩效考核管理

员工最害怕的就是太过于稳定,安逸,没有拼搏的斗志。通过浮动的绩效考核管理,可以激发员工工作潜能,更加积极的工作。因为,道一云相信广大的小伙伴们工作就是为了更好的生活中,如果没有物质,谈何奋斗?

四、维护好员工之间关系

员工与员工之间的相处,难免会因为价值观、处事方法的不同而产生争执或者心生不满。所以,作为管理者,应该要善于观察员工之间细微的相处,一旦发现分歧,一定要做好调节工作。这不仅仅是为了维护和谐的团队,最主要的还是为了维护企业的发展。 维护好员工之间关系

五、员工情况管理

员工是企业发展的主要生产力之一。所以管理好员工关系管理,可以在企业建立反馈的意见渠道,收集每一个员工的看法,对员工提出的需要改进的方法,需要及时得到落实,让员工获得认可感和存在感。 总而言之,一个企业的发展千瓦不要小看员工有时候微不足道的一个建议反馈,主动的关系员工,搞好员工关系管理,这对企业的发展百利而无一害。

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版权声明: 道一云发表于 2019年05月23日 05:31:45

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