招聘工作作为HR的基础入门工作，在日常工作中占据了绝大部分时间。并且，作为企业挑选人才的第一步，HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才，是需要HR日常修炼的能力，下面有4个简历筛选的方法和技巧可以跟大家分享下～

一、看基本条件

比较多的岗位，在设立之初就制定了专业能力的要求。比如行政类、财务类事项多选择女生，对于程序员可能要求更高的学历或对口的专业，或者要求一定要有相关的从业经验，甚至有的企业，只招本科生及以上的求职者。这些为岗位设定的硬性指标，在浏览简历初期就可以做出筛选。求职者的基本信息，性别，学历，工作经验，工作时间等，不符合条件的，都可以直接剔除。

二、看稳定性

企业招聘员工，肯定不希望入职一段时间就又离职，又得重新招聘新人，提高招聘成本。HR在浏览简历时，可以仔细观察求职者几份工作经验的时间分布。如果时间较短而且日期接近，就可以看出这位求职者的跳槽率是比较高的，稳定性较差。 另一方面，如果工作经验是遍布不同的行业，那就说明求职者并没有对职业进行规划，并不知道自己想做什么，也不肯定能在这个行业能做多久，稳定性较差的员工，对于企业来说是不利的，应该尽量避免招揽此类求职者进入企业。

三、看任职资格

企业进行招聘工作，要么为了填补岗位空缺，要么为了提升企业的实力。对于一些比较重要的，如中层管理者的岗位，就更需要关注求职者的专业水平和能力。比如企业需招聘一位销售总监，有几个基本的要求：3-5年的销售经验；自身拥有一定的客户资源；有销售总监的从业经验；有一定的管理经验；这些都是在筛选简历时的要求，查看在求职者的工作内容描述中，是否拥有任职资格。 求职者的工作内容，是注重所取得成绩的描述，还是基本的事务工作，就可以看出求职者是否有对工作内容造假。有的求职者会把自己只是参与其中的事项，写成是自己领头去完成工作任务的，一些细节事项其实自身也不清楚，就需要HR擦亮眼睛了。

四、看简历排版

不管是作为刚毕业的应届生，还是有过几年经历的求职者。对于简历的排版，也是HR会考虑是否约见面试的其中一个原因。这是HR一眼看到简历的初步整体印象，简历排版需要具有逻辑性，从开始的个人基本信息，到后面的工作经验，自我评价，都是一环扣一环。 对于简历的筛选，是HR每日必做的。简历看太多，一些基本的信息就足以让HR决定是否约见面试，为企业挑选人才，真是责任重大呀～