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简历筛选方法与技巧有哪些?资深HR和你分享这几点经验

栏目:HR知识库 日期:2019-04-10 浏览量:4526

摘要:

企业挑选人才的第一步就是招聘工作,这也是HR的基础入门工作,每天面对大量的简历,如何有效可以从众多的简历中选拔适合企业的人才?这里有4个简历筛选的方法和技巧分享给你。

技巧 招聘工作作为HR的基础入门工作,在日常工作中占据了绝大部分时间。并且,作为企业挑选人才的第一步,HR每日都需要观看浏览大量的简历。怎样才可以能从众多的简历中选拔适合企业的人才,是需要HR日常修炼的能力,下面有4个简历筛选的方法和技巧可以跟大家分享下~

一、看基本条件

比较多的岗位,在设立之初就制定了专业能力的要求。比如行政类、财务类事项多选择女生,对于程序员可能要求更高的学历或对口的专业,或者要求一定要有相关的从业经验,甚至有的企业,只招本科生及以上的求职者。这些为岗位设定的硬性指标,在浏览简历初期就可以做出筛选。求职者的基本信息,性别,学历,工作经验,工作时间等,不符合条件的,都可以直接剔除。 了解基本条件

二、看稳定性

企业招聘员工,肯定不希望入职一段时间就又离职,又得重新招聘新人,提高招聘成本。HR在浏览简历时,可以仔细观察求职者几份工作经验的时间分布。如果时间较短而且日期接近,就可以看出这位求职者的跳槽率是比较高的,稳定性较差。 另一方面,如果工作经验是遍布不同的行业,那就说明求职者并没有对职业进行规划,并不知道自己想做什么,也不肯定能在这个行业能做多久,稳定性较差的员工,对于企业来说是不利的,应该尽量避免招揽此类求职者进入企业。 工作稳定性

三、看任职资格

企业进行招聘工作,要么为了填补岗位空缺,要么为了提升企业的实力。对于一些比较重要的,如中层管理者的岗位,就更需要关注求职者的专业水平和能力。比如企业需招聘一位销售总监,有几个基本的要求:3-5年的销售经验;自身拥有一定的客户资源;有销售总监的从业经验;有一定的管理经验;这些都是在筛选简历时的要求,查看在求职者的工作内容描述中,是否拥有任职资格。 求职者的工作内容,是注重所取得成绩的描述,还是基本的事务工作,就可以看出求职者是否有对工作内容造假。有的求职者会把自己只是参与其中的事项,写成是自己领头去完成工作任务的,一些细节事项其实自身也不清楚,就需要HR擦亮眼睛了。 从业经验

四、看简历排版

不管是作为刚毕业的应届生,还是有过几年经历的求职者。对于简历的排版,也是HR会考虑是否约见面试的其中一个原因。这是HR一眼看到简历的初步整体印象,简历排版需要具有逻辑性,从开始的个人基本信息,到后面的工作经验,自我评价,都是一环扣一环。 对于简历的筛选,是HR每日必做的。简历看太多,一些基本的信息就足以让HR决定是否约见面试,为企业挑选人才,真是责任重大呀~