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关爱员工的举措有哪些?6个建议方式

栏目:HR知识库 日期:2019-04-30 浏览量:22344

摘要:

员工作为企业的宝贵财富,企业需要从各方面出发关爱员工、关怀员工,才能让员工在工作上进行回馈,为企业创造更多的绩效,推进企业快速发展。那到底怎么关爱员工呢?从这6点开始。

关爱员工 员工作为企业的宝贵财富,企业需要从各方面出发关爱员工、关怀员工,才能让员工在工作上进行回馈,为企业创造更多的绩效,推进企业快速发展。到底该怎么关爱员工呢?有以下几个方式,可供参考。

一、改善工作环境

员工每天有三分之一的时间是处于企业为其安排的工作环境内。而环境是会影响员工心态和情绪的,如果长期处于较为恶劣的环境内,员工就会因为环境时常被打断工作思路,滋生烦躁情绪,不利于更好的完成工作进度。 企业可以力所能及的为员工创造良好的工作环境,宽敞的空间,明亮的灯光,甚至体贴到个人的,舒服的办公桌椅,绿色植物,整洁的洗手间以及茶水间,都可以让员工以一种愉悦的心情来工作,提高工作效率。 办公环境

二、多表扬你的员工

每一个单独的个体,都希望得到肯定。所以,不管是作为企业管理者,还是同事之间,都不要吝啬对优秀同事的表扬。当其出色地完成了一项工作任务,对他说,你做得很好,我们以你为荣。掌声和夸赞都可以提高员工的自信心,积极发挥主观能动性,把工作完成得更好。

三、职业生涯规划

基本上,员工进入到企业之后,都希望能通过努力,在企业得到良好的发展。所以,企业应该重视员工的职业生涯规划。不管是一开始进入企业时就明确的晋升路径,还是进入企业之后所进行的人才培养。要让员工持续维持进步的状态,其获得成就感的同时,也对企业产生了归属感,认为继续努力工作,一定可以收获更高的职位和薪酬,起到了很好的激励作用。 职业生涯规划

四、举办生日会

员工的生日会,有时会被企业忽视。大多数企业可能只会在员工生日当天给予购物卡或者礼券,有的企业甚至什么都没有。其实,员工生日会是很好关怀员工的方式。当月生日的员工,可以齐聚一堂,为其提供精致的食物和精美的礼品,维系企业与员工之间的感情,让员工感受到其是被重视的,在生日的这么重要的日子,企业是记得并且为大家庆祝的,大家都是一家人。

五、民主化管理

尽管是对于层级制度明确的企业,都是需要进行民主管理的。当面临某项事务性决定时,可以采取投票或者头脑风暴的方式,尊重大多数人的意见,而不是管理者“一言堂”,自己决定全部的事情。“一言堂”容易导致员工认为企业的事务与其没有多大关系,反正也没有话语权,自然也不会上心。企业应推行民主管理,提升员工的参与感。

六、丰富业余生活

企业可以为员工组建兴趣小组,丰富员工的业余生活。比如运动、阅读、乐器、声乐小组,让员工可以根据自己的兴趣参与小组,培养自己的爱好。劳逸结合,才能更好地完成工作任务。 员工是最直观的群体,企业心里是只当他们摇钱树还是一份子,在日常的工作生活中就能得知,也就进一步决定了员工对待企业的态度。因此,要注意关怀员工,相互进步。   推荐阅读: 「企业文化」员工活动有哪些好的建议? 3种有效提高员工满意度方法