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什么是人力资源?人力资源的定义和意义详解

栏目:HR知识库 日期:2019-05-04 浏览量:4235

摘要:

人力资源,简称HR。人力资源是负责寻找,筛选,招募和培训求职者以及管理员工福利的公司重要部门。对人才培养,员工资源调配,促进企业稳步持续发展有重要影响力。

人力资源是什么

一、人力资源的定义?

人力资源,简称HR。人力资源是负责寻找,筛选,招募和培训求职者以及管理员工福利的公司重要部门。随着经济竞争的激烈,越来越多的企业都会设置人力资源管理,因为他们明白企业与企业之间的最大竞争,是人才、知识、创新的竞争,只有实现人力资源管理的开发和利用,培养经济时代需要的人才,才能推动产业结构的调整和经济增长方式的转变。

二、人力资源管理对企业有什么意义?

1、可以配置员工资源,促进企业的经济发展

人力资源管理在很多小企业都是被忽视的,认为人力资源管理是可设可不设,是花钱的部门。但是殊不知,在企业发展的任何发展过程,人力资源管理都是不可或缺一个部门。它能够连接企业与员工之间的桥梁,运用科学的依据与企业的实情为结合体,根据企业不同时期的发展方向,合理的配置员工岗位,调动员工的工作积极性,促进企业的经济发展。 促进企业发展

2、引进人才,稳步企业持续发展

人才是企业发展的主要生产力,而一个企业的正常运转,员工人来人往是再正常不过的事情。而人力资源管理就是通过各个渠道,如一些猎头网、校园招聘、朋友介绍.........招聘优异的人才,及时补給所需要的人才,再根据他们的技能、专业、兴趣特长进行合理的安排工作及职务,最大限度地发掘他们的才能,帮助推动企业战略的实施,保持企业的持续发展。 引进人才

3、对企业的战略发展有影响力

企业是不断的向前发展的,也会根据不同时期的发展阶段,不同的制定不同的发展方案,而人力资源管理就可以进行内部规划、整合,制定很好的交流体系,让员工与员工、员工与企业之间能够相互交流,使得他们能够对市场的新机遇做出反应。 随着企业间竞争的日益激烈,很多东西都能被快速的复制,而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以,企业应该正确对待人力资源管理对企业发展的意义,才能处于不败之地。
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