400-111-2626
首页 >> HR知识库 >> 人才管理软件应该怎么挑?三大技巧告诉你

人才管理软件应该怎么挑?三大技巧告诉你

栏目:HR知识库 日期:2019-12-04 浏览量:1456

摘要:

现代企业都倾向于信息化管理,企业人才管理也同样适用。市场上人才管理软件众多,本文将分享挑选软件时需要考虑的几个因素,帮助企业选择更为合适的人才管理软件。

HR 现代企业都倾向于信息化管理,所以市面上有着众多的人才管理软件人才管理软件,企业想要借助人才管理软件对企业人才进行管理,也是一个不错的办法。但是面对众多的人才管理软件,企业还是难以下手。接下来给大家分享挑选管理软件时可以考虑的几个方向,给企业选择更为合适的人才管理软件。

一、使用需求

在选购管理软件之前,企业一定要先使用的需求在哪,才能把软件作用落到实处。每一个管理软件都有自身出色的功能点,企业可以结合自身的业务特点和产品特点,挑选合适的软件。 就好像选购手机一样,如果只是单纯的打电话、发信息沟通,使用老爷机也可以;如果需求是上网、看视频、听音乐,就需要选购智能机。如果需求不符合,给一位需求简单的人提供了一部最先进的智能机,对其来说也只能是摸不着头脑,最终也只是浪费了。 另一方面,最好选购可以自定义模块的管理软件,因为每个企业的管理需求都是不一致的,需要可以按实际情况设定字段的,如果都是软件自带模板的话,操作起来就略有点不方便。

二、软件安全

企业选择将人事管理信息化,就需要把传统的线下的人事数据全部放到线上的软件系统中。对于企业人事数据的安全保护,也是管理软件必须做到的一点。 企业之间的竞争,其实就是人才之间的竞争。如果搭载了大量企业人才数据的软件遭到破坏或盗窃,企业会遭受难以预估的重大损失。因此,企业在选择软件前,必须确保对方的数据安全保障,能有安全证书是最好的。

三、售后保障

由于软件服务是长期的,在使用途中,会不断迭代更新,或者出现一些不兼容的问题。所以,企业要确保购买软件后能得到一套完善的售后服务保障。当系统出现问题时,能够有专业的人士去维护,以免出现难以挽回的局面,造成企业的损失。 软件若需要进行维修,上门服务的范围,以及是否需要另外付费,都要在签订购买合同之前协商好,并在合同上表现,保障买卖双方的合法权益。 人才管理 面对众多的人才管理软件,必定让企业眼花缭乱。只要企业能精准分析人才需求、以具有安全保障和售后保障的软件为首选,就已经为企业如何选择人才管理软件制订了大方向了,接下来只要货比三家,就可以拥有真正适合企业使用的人才管理软件了。