人力资源管理是企业管理的核心工作之一,对于企业的发展至关重要。过往,人力资源管理的核心工作在于招聘,而现在,人力资源管理的核心在于打造高绩效人才密度的组织。
一套完备的人力资源管理体系,不仅可以有效管理企业现有员工的表现和其职业发展,可以进一步为企业规划今后的人才战略,提升企业的市场竞争力。那么,企业如何有效建设人力资源管理体系呢?让我们一起来看看吧。
市场上的人力资源管理系统质量参差不齐、价格也相差甚远,那么企业应该如何做挑选呢?总的来说,我们需要特别关注功能、模板、服务这三大方面,下文就为大家详细讲解了,如何挑选一款合适自己企业的人力资源管理系统。
人力资源管理包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等,而员工关系管理是六大模块中其中一个模块。
想要做好人力成本预算就离不开三大步骤:定编制、定标准、定总额。需要注意的是,我们在实施三定的过程中,要始终围绕着企业的经营发展目标,逐层地核定人员数量、成本标准,并最终确定人力成本预算的总额。