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6大方法,让你快速提高面试邀约成功率

栏目:HR知识库 日期:2019-08-23 浏览量:2976

摘要:

相信不少HR朋友,都遇到过被候选人放鸽子的情况,倘若我们能够有效地提高面试邀约的成功率,就可以直接增加面试的次数,也就为企业增加了选择人才的机会。那么,要怎么做才能够提高邀约的成功率呢?下文为大家提供了6个有效的方法,一起来看看吧。

相信做HR人力资源者都有这样的感觉,被候选人放鸽子虽说是常见的事情,但终归是很无耐的事情。所以,对于HR来说,需要精细的招聘流程,改进面试流程,提高面试邀约成功率。同时,可以更好地针对招聘中的情况作出调整。 然而,面试邀约,是企业经过简历筛选后对候选人员发出正式的面试邀请,除了需要依靠企业的知名度和形象外,企业的地点职位,用人企业的面试邀约技巧,面试安排,沟通技巧占重要的影响。所以,做好面试邀约,往往能够提高面试成功率下面,給大家分享六大方法让你快速提高面试邀约成功率。

一、 明确岗位的工作性质

候选者首先关注的是该企业的工作岗位是否与自己的专业相符,所以需要明确岗位的工作性质,工作岗位职责,及需要掌握的工作技能、技巧等。同时,HR可以根据不同的一个岗位,不同的表述,呈现出完全不一样的感受,让候选者更加容易接受。 开放角色

二、提供有关开放角色和具体细节

除上列出工作职责外,还可以提及到员工可能承担的项目或他们与之合作的团队。更重要的是要告知,候选者可以通过自身的努力在企业内部可以进行岗位转化,成为有技能的候选人。

三、有针对性的进行邀约

1、薪酬方面,每个候选者心目中都有一把称,都有属于自己心目中的价位。所以,根据企业自身的薪酬給适合薪酬的候选人邀约,太高或者太低都可以不避浪费表情。这样不仅可以提高面试邀约的精准性,还能提高邀约的成功率。 2、看候选者的居住地点:虽然在发展城市,交通是便利,但是相信谁也不想每天花费3-4个小时在路上吧。所以,可以根据候选者的居住地方,提高面试邀约的成功率。

四、岗位任职条件

每个岗位的招聘都有一定的硬性要求,除了学历、性别、年龄、专业外,HR还需要多了解该招聘部门的候选者潜在需求。所以,想要提高面试邀约率,就要跟用人部门事先沟通好,以免候选人偏离主题。 多展示企业的卖点

五、多展示企业的卖点

候选者未进入企业,一切的了解都是基于从HR口头上或者招聘信息中的了解。所以,想要提高面试邀约率,可以多展示企业的卖点,从发展历史、福利等入手,如:
  • 企业发展迅速,个人的空间大,机会多;
  • 企业的工作氛围好,团队年轻,经常搞团建活动;逢年过节有过节费、生日时有蛋糕卡等等;
  • 企业的薪酬制度非常灵活,每个季度做一次调整,做的好可以3个月加一次薪。

六、使用面试邀请函

虽然打电话邀约面试是比较简单,但是总会让候选者缺乏安全感。所以,可以通过发送面试邀约函,在面试邀请函里可以标识出企业在地图上的位置,和附近的交通线路;或者,在面试邀请函中放一些企业福利、团队建设的照片,这样让人看起来非常舒服和直观。 总之,除了以上6种方法可以快速提高面试邀约函外,小编相信应该还有很多其他的方法。不过,不管怎么说,提高面试邀约函,可以让更多的候选者进行面试,只有候选者进行面试才可能让企业的发展多一份人才的机率。