你可能还在犹豫，不知道企业是否真的需要搭建在线培训平台。但实际上，越来越多的成功企业已经拥有了属于自己的在线培训平台，他们称它为企业大学。我们相信，任何希望员工能够不断获得提升的企业，都需要建立这样的平台。 理由很简单，因为在线培训平台让培训变得更高效。过去，组织一场培训需要同时配合讲师和所有学员的时间地点，但现在，课程变成数字化的资源，通过网络可以被无限次地重复利用，讲师不再需要反复地开讲，学员也可以自由地分配学习时间。 那么，我们如何利用e-learning平台搭建企业的在线培训平台呢？今天就以道一云大学为例，手把手教会大家如何搭建。

第一步：上传课件，规划课程

既然是在线的课程，我们要做的第一步，就是需要将我们的培训内容制作成可在线学习的材料，如录制课堂视频、制作PPT、或直接附上教学材料等。待我们做好培训课程的规划后，即可通过上传课件的功能，系统地将企业的培训内容储备在道一云大学上。通过给课程添加标签、讲师介绍等内容，可以更有序地管理我们的培训内容。

第二步：上传考题，搭建题库

但凡是有效的培训，都应该在学员结束学习之后，进行有针对性的考查和反馈，以此来验证培训是否达到了预期的效果。同理，在线培训平台只是将学习的过程从线下搬到了线上，但当我们结束培训后，同样需要及时验证学员的学习效果。因此，在建立完课件库后，我们随即需要建立的是相应的考核题库，用于学员完成学习后进行测试和检验。

第三步：发布课程，实施培训

课件和考核都完备了，到了这一步就可以跟进我们的培训计划，进行课程的发布。课程可以根据不同的培训对象，向不同的员工开发权限。同时，可以通过课程发布来提醒员工学习课题，让他们清晰了解自己下一阶段的学习目标。

第四步：建立激励体制

尽管e-learning的学习方式不受任何时间、地点限制，非常的易于学习。但也因为它需要依靠学员的自主学习，所以学员的惰性将会是培训有效实施的一大阻碍。为了解决这一问题，我们要设立一系列的激励方案，通过道一云的学习地图，可以呈现趣味的闯关形式、富有挑战的积分排名来激发学员的学习兴趣。

第五步：跟踪学习数据

我们在搭建企业e-learning平台时，需要注意相关数据的采集。比如完成该课程的学员占比、该课程的学员考试平均分、学员为该课程的综合打分等。主要目的有两个，一是为了实时监控学员的学习进度，也推动培训的有效实施；二是通过学员的学习反馈，不断迭代和优化课程。 以上就是我们利用道一云大学为企业搭建在线培训平台的基本步骤。倘若企业的预算有限，不可能从0开始自主搭建一个完备的培训平台，那么还是非常建议大家借助道一云大学（类似的还有思创、布课等）这样的第三方平台来搭建，不单操作简单，同时还可以节省大量成本，将更多预算投入到课程的开放和设计当中。 推荐阅读： 怎么培训新员工？有哪些流程和步骤？ HR如何给员工培训？这5个技巧让你受用终身