随着社会的发展，企业对内部员工的要求也随之增加，从重视专业技能到重视学习能力。不怕你不会，只怕你不学。员工如果单纯留在企业只是日复一日的工作，无法思考或学习，对员工自身乃至企业都是没有好处的。企业构建移动在线学习平台，可以注意以下几点：

一、准确定位培训需求

有的企业只是单纯认为，员工培训可以使员工提升职业技术与专业技能，头脑发热就要举办员工培训活动。对于员工培训的方向与规划，是没有仔细考量的。因此，企业如果决定起用在线的学习平台，就需要准确定位企业培训的需求。 培训前的调研，是很有必要的，是员工培训活动的基础。当前企业的培训需求是什么，员工希望企业提供的培训内容是什么，讲师是内部选取抑或是邀请外部讲师，有了准确数据才能进一步决定培训的方向。

二、与工作岗位相配适

员工的培训活动，除了刚进入企业的新员工培训，其他的培训活动都应该因部门或岗位的区别而有所区分。比如业务部门需要培训销售技巧、沟通话术；财务部门需要提升相关的算账、发票的熟练程度。让一个销售人员去了解发票事宜，又怎么能学得进去学得好呢？ 若员工培训能与岗位相配适，为合适的员工提供合适的课程，才能准确提升其专业技术水平，使培训落到实处，得到实效。

三、打造学习氛围

学习型组织是当下社会的趋势，没有最厉害，只有更厉害的小伙伴。因此，企业应该在内部营造学习氛围，与企业文化配合，给员工传递学习的重要性，使他们接受并认可企业的“学习文化”，这才有利于后续移动在线学习平台上线，不至于阻力太大。

四、筛选合适的供应商软件

做好前期的思想准备、制定好培训的方向，我们就需要搭建企业专属的移动学习平台了，借助相关的供应商软件。在进行挑选时，也应该根据企业实际需求与预算，同时务必保证数据安全。 企微云大学，一站式E-Learning学习考试平台，轻松实现课程制作、学习任务、考试评测、小程序直播、学分排名、数据监控等功能，同时提供海量课程，学员可随时随地进行知识学习、考试和互动交流，助力企业搭建完整的培训成长体系。 想要企业长久发展的员工，都离不开员工的自身发展。企业对培训的重视程度也是决定企业能不能长久发展的指标之一。学海无涯，只有不断学习，才能不断进步。