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HR 在面试时,发现并确定求职者的简历造假,隐瞒了真实的工作经历,HR 该如何处理?

栏目:HR知识库 日期:2019-12-24 浏览量:6519

摘要:

简历造假一直是个颇具争议的话题。在人才市场竞争如此激烈的今天,没有一份优秀的简历也很难从众多竞争者中脱颖而出,简历信息参杂水分已经是一个很普遍的现象了,然而道德和诚信的考虑,简历造假也一直备受争议。对此,HR们的看法又如何呢?

鉴于之前从事 HR 的工作,有过两年的招聘经验,所以也会经常遇到简历造假简历造假的状况,已经是见怪不怪,习以为常了。 简历管理

一、是否录取你?

看情况而定,主要取决于简历造假程度和公司招聘要求。 市场上大部分求职者都会存在简历造假,但一般都不是特别严重的情况。这种类型都是稍微包装,比如空窗期工作时间,缩短小许;部分工作经历的薪酬适当提高;把试用期没通过的工作经历删减掉等。其实也不会对求职者有很大障碍,因为 hr 已经通知您面试了,所以说明 hr 是认可你的,如果进一步面试则验证了你已经符合公司标准,也是可以的。 另外一种比较严重,比如学历造假,岗位造假,经历造假。这已经是诈骗行为。对于大部分一线公司内部都会有严格的背景调查,那么造假就是肯定不被录取的。

二、处理方法

在 HR 在面试时,发现并确定求职者的简历造假,隐瞒了真实的工作经历。那么代表 HR,在面试过程中已经判断了。  

1、委婉拒绝

HR 如何处理简历造假呢?大部分的做法是温柔地说:“不好意思,刚好总监这边出差了,不在公司,我会跟他说明你的情况,后面合适的话,我们会马上联系您过来复试。下次,可能要辛苦你走多一趟。那么,今天先到这里吧。”  

2、背后暗自调查,了解情况

为完全验证简历造假的程度,会根据简历进行背景调查,通过求职者公司电话;上司联系电话;学历查证;查询社保系数,了解你的工资情况;同行沟通。 HR

3、拉黑

如果发现简历造假,会在公司人才库备案,注明简历造假;告知其他同事,以防万一。  

4、同行报备

HR 的圈子其实很小,有时候为了防止其他 hr 也遇到某些造假的求职者,会互相报备,久而久之,会相互影响传播。