我之前做HR的时候，主要是负责招聘为主。 来BBBBBBBBBB一下——关于一个招聘HR日常的工作。

1、分配岗位需求

一个月的开始，本月第一天开例会，领导开始分配各个岗位需求，小红负责职能部门的这8个岗位，你负责运营部的10个岗位... 内心OS： 哇，怎么这个月那么多岗位！！ 咦！这个岗位怎么给那么点薪酬，怎么能找到人！！ 又是这个岗位，不是已经协调过尽量内部培养，市场上真的超少这个岗位！！！

2、与用人部门对接岗位

为了更了解岗位招聘的用户画像，我都会主动跟用人部门负责人了解业务情况和对招聘岗位的要求，从而更有针对性地招人。 用人部门负责人：“产品专员的岗位加班比较多，而且要熟悉行业；我希望这个人最好是已婚已育，离家近的女性，年龄希望在25-30岁，年纪不能太大，这个岗位4-5k差不多，最好本周五到岗2个人……” 内心OS： 怎么可以有歧视！ 你以为这么简单吗！！ 市场上，这样的人是没有的！！！

3、撰写岗位JD，发布到各个招聘网站

虽然部门提出的要求很不人性化，但是为了美化岗位JD，会尽力包装地更有吸引力。 某岗位JD任职资格： a、熟悉钟表，服装，鞋包，衣帽等产品优先； b、思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力； c、踏实、敬业、吃苦耐劳，具备沟通能力、谈判能力和成本意识； d、至少1-2年相关岗位工作经验，如能力优秀，可放宽条件。 为了避免招聘网站上不能有某些歧视的语言，所以JD全力围绕“加班”“经验”“专业”这三个关键词去沾边写。 内心OS：如果把“已婚已育离家近女性”要求放上网上，估计明天公司要被登新闻了。

4、筛选合适的简历，打电话邀约面试

筛选简历一般是两种方式，第一种是处理主动投递过来简历，第二种是被动搜索简历，指的是目前这个岗位没有什么人投递，需要主动搜索简历，可以下载简历进行电话沟通，了解候选人有没有求职意愿。 在筛选简历途中，总会遇到某些奇葩： 内心OS： 这些人都是来搞笑的吗？ 老是打电话邀约面试，又怀疑自己是不是一个客服？

5、面试

大部分公司面试主要是2-3轮，第一轮HR，第二轮用人部门，第三轮大boss（视岗位类型情况）。 面试情况1： 某天遇到一个合适的候选人，非常兴致勃勃去找用人部门推荐复试，but用人部门反馈：“过往工作经验是不错，但是不太喜欢他样子，所以不考虑。”我：“那，继续看看其他...” 面试情况2： 某用人部门因为出差，所以延后安排复试时间。当天，突然接到候选人电话：“你好，我已经找到工作了。”我：“好的，没关系...” 面试情况3： 某天面试运营助理岗位的候选人，全程抖脚，双手抱胸，非常啰嗦说一大片有的没有的；正准备截住他说话，快点结束；却被忽视，继续夸夸而谈。 内心OS：太“南”了！！！ 【完】 以上纯属个人当时工作情况，不完全代表所有HR的意见哈