人才库管理软件人才库管理软件是指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。 企业该如何选择人才库管理系统呢？

一、功能价值

功能价值是企业采购软件时第一个考虑的范围。企业在进行人才库管理软件选购时，需要先对企业自身做一个分析，有哪些急需解决的人事问题，最终的结论，就是人才库管理软件采购的依据。

二、操作便捷

传统的企业人事管理，比较关注员工与企业之间的事务性工作，如人事档案的保存等，对于人与人之间的关系较少涉及。如今的无纸化办公，更讲求工作的便捷性。 简单的操作页面和流程，满足企业各年龄层的员工的使用需求。特别是对于一些年纪较大的员工，使用起来也不会过于困难，容易上手，也更有利于管理软件在企业内部的推广使用。

三、自定义操作

市面上的管理软件，比较多的是已经自带了固定的模板使用。但是，对于人才的衡量标准，是没有整齐划一的，每个企业对于人才的划定标准都不一样。如果可以实现自定义增减字段，就能与企业人事工作流程更为契合，大幅度提高人事效率。

四、数据安全保障

数据的安全性是企业每时每刻都需要注意的，并不局限于人才库管理软件。在进行人才库管理软件的选购人才库管理软件的选购之前，需要考察软件是否具有安全证书，能确保企业的数据安全，不泄露，也不会遭受破坏。 另外可以对企业内部员工权限进行限制，查看企业数据也需要权限，也进一步确保数据安全性。

五、售后服务

企业最终决定购买某一管理软件后，需要考虑一下对方的管理软件是否可以提供一套系统的售后服务。因为软件的购买不是一次性的，后续需要更多的精力和人员进行维护，如果系统出现问题又缺乏负责人维修，就很容易造成企业的损失。 因此，基本的售后服务都是需要得到保障的，在购买软件时就能协商好，签订合同时也能注明。 人才库对企业来说是必不可少的，因为人事管理在进行企业管理时占据着重要的角色。企业可以根据自身需求去进行采购人才库管理软件。