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资深HR教你如何快速精准的招聘到人才

栏目:HR知识库 日期:2019-08-23 浏览量:9503

摘要:

随着企业人才的竞争日益激烈,HR的招聘工作也变得越来越难,因为企业需要不单是优秀的人才,更是合适的人才。那么,如何通过有效的招聘技巧和方法,快速和精准地为企业招聘到合适的人才呢?资深HR为你解答。

快速精准招聘 人力资源管理的任务职责就是为企业招聘人才,然后将合适的人放在合适的位置上做正确的事。可是,随着企业之间人才的竞争激烈,招聘对于HR来说,是一件艰巨又复杂的事情。小编总结了以下几种情况:
  • 辛辛苦苦招聘来的的人才离职频繁,时间最短的竟然是1个星期左右;
  • 明明一站公交就能到,候选人说太远,不考虑;
  • 一听到周六要上班,一脸的不情愿;
  • 明明企业有班车,候选人说太早,起不了床等等。
其实,招聘难吗?想要招聘到合适的人才确实挺难的。但是,难道就没有办法和技巧吗?当然有啦,现在资深HR就给大家分享几个方法快速精准的招聘到人才。

一、写出详细的职位描述

如果没有准确地描述正在招聘的职位,除了从一开始就处于劣势外,还有可能导致员工入职后,发现他们的能力,兴趣,财务期望或个性与企业发展不匹配,最终失去的不仅是一位才华横溢的员工,有可能会浪费大量培训、招聘员工的时间成本及精力。 所以,想要精准的招聘到适合的人才,在发布招聘信息时,需要详细的撰写该职位的主要职责,同时,保持。对工作保持诚实至关重要,以确保你吸引合适的候选人。 了解应聘者

二、花费多点时间了解应聘者

最理想的状态,就是在发布招聘信息时,收到大量的应聘简历。所以,在这之前需要在员工申请之前花费了大量时间研究,有可能的话可以做个背景调查。综合考虑候选者的专业、技能、地点、工作经验、工作经历等多方面考虑,确保所招聘的人才符合岗位人才需求。

三、学会利用招聘渠道

选择适合的招聘渠道有助于招聘到精准的人才,所以HR要学会利用有效的招聘渠道,具体往下看看。

1、社群

利用社群进行精准招聘是目前最简单易行,针对性最强,有效性也极高的招聘形式。因为社群大多数都是以同个行业、某种相似职业或者某种爱好的人在一起。所以,HR可以在社群里发布招聘信息,这样收到的人才往往与企业所需求的岗位人才会较精准。

2、进行关键词岗位搜索

HR可以使用招聘网站的简历搜索功能,通过岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能等,可以帮助HR快速、精准的获取到人才简历。

3、利用个人关系渠道

利用个人的关系网络,多向身边的人咨询企业所缺乏的岗位人才,或者利用个人关系,看看其他企业招聘所淘汰出来和候选人,说不定不适合其他企业的,说不定符合自身的企业人才呢,多问总归没有错。 内部招聘

4、内部招聘

虽然招聘是HR的主要工作任务之一,但是也不代表与其他部门无关,或者完全依赖招聘外包。所以,招聘可以先从内部进行人才选拔开始,让内部更多人才参与面试。其中,它还隐藏着两点好处: (1)由于内部员工已熟悉了企业的相关制度,不仅节省了培训的时间,还能及时补上岗位缺乏的人才; (2)对企业业务的流程有一定的了解,工作适应起来较快,同时也可以减少人才的流失。 综上所述,HR可以采取以上3大方法作为参考,确保所招聘进来的员工都是企业最需要的人才,要知道,招聘的目的不是选拔和录用最优秀的人员,而是要招聘到最适合企业的人员。

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版权声明: 道一云发表于 2019年08月23日 11:27:33

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