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如何让培训有效果?做好这些步骤,让员工培训更有计划

栏目:HR知识库 日期:2019-08-01 浏览量:487

摘要:

企业可以通过持续的培训,挖掘员工潜力,弥补员工不足,鼓励人才成长,打磨优秀团队。

员工培训 员工培训已成为人力资源开发和管理的一个主要话题,即企业为了开展某个项目,通过培训的方式有目的让员工掌握某种技能、某种行为,从而更好的服务于企业工作中。 其实,这也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段,但是企业往往在员工培训上总是达不到理想的效果。那么,员工培训要怎么做才有效果?企业们需要做好这些步骤,才可以让员工培训更有计划、更有效果。

一、问卷调查

通过问卷调查,里面可以涉及培训的方式、培训的内容、培训的形式等等,这样可以清楚的了解到员工想要培训到底是怎么样的。因为,培训的对象是员工,如果培训形式和内容不符合员工要求,则对员工来说,培训根本没有用处,也不会有什么效果。同时,也可以确保所设计的培训课题具有科学性、可培训性。 企业员工培训

二、制定培训内容

培训内容应该要贴近企业实际需求,因为员工的培训只有反作用企业的实际工作情况,才可以做到学以致用,真正的感受到企业培训效果。

三、培训与绩效相挂钩

为了让培训更加有效果,可以让培训与绩效相挂钩,毕竟人与人之间的关系,是随着利益而发生微妙变化的。因此,想要培训更加有效果,企业可以帮助员工规划职业发展道路,让员工意识到培训的技能确实对自己的职业生涯有帮助、有利,就可以将所培训的知识不断的在工作中运用。 员工培训

四、设置个性化培训

企业的培训,可以根据企业战略需求,针对每个员工的具体工作岗位所要掌握的技能进行培训。同时,也可以根据员工的不同学习特点,去改变培训中的不同因素。如,员工的知识水平、学习水平和动机水平是否符合学习规律,都应该可以加以改进等。 大家都知道培训是一项耗费大、收益慢的投资活动。但是,也没有谁不知道员工培训的重要性。所以,如何让培训效果更加有效,成为了许多企业面临的困惑。 其实,只要企业有计划、有步骤的实施员工培训,企业培训是可以伴随企业、员工的成长同步进行。另外,可以从新员工入职开始,到营运负责人的各个层级都设置了相应的课程体系。通过持续的培训,挖掘员工潜力,弥补员工不足,鼓励人才成长,打磨优秀团队。