员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容。企业为了加强对员工的管理，对员工会实行考勤，考勤就是对员工出勤率的统计，如上班、下班、加班的时间记录，迟到早退、矿工时间、出勤总数、请假天数等等。 然而，一个企业里统计员工考勤方式有很多，不过每一种考勤方式都会存在各自的优缺点。下面，給大家详细解剖下企业员工常用的考勤方式。

一、指纹考勤

相信大家都知道，最传统的考勤方式，都是通过指纹考勤机利用生物识别技术识别员工指纹。可以轻松分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。 优点：因为每个人都是独一无二的群体，不能被造假、重复打卡，识别精度高。 缺点：由于个人的问题，如出现手指划伤、出汗、起皮等考勤机无法识别指纹，会影响考勤率。另外，指纹考勤打卡，遇到企业人员较多时，需要排队，有时候会导致到员工发生迟到情况。

二、磁卡考勤

有些传统企业利用类型的IC卡片，可以出入企业特定的工作场所，包括上下班刷卡进出企业，通过调动系统，计算出员工的考勤情况。同时，维护成本较低，一般都是企业统一采购。 优点：不会出现手指划伤、光线太暗无法辨别人脸等情况。 缺点：打卡人没有唯一性。由于“只认卡、不认人”所以容易出现代刷卡，伪造员工考勤情况，而且数据不可追溯。

三、人脸识别

近年来，面部识别考勤被广大企业所采用，通过企业实先上传员工的人脸图像或者利用摄像头实时采集员工的人脸图像记录入系统，之后员工只需要站在特定位置上拍摄即可以完成考勤。 优点：不需要身体接触，卫生问题得到解决，不会出现员工伪造打卡情况。同时，HR和员工可以自己在系统上随时查看考勤情况。最主要的是人脸识别发展到现在，价格相对较实惠。 缺点：撞脸问题严重、使用者姿势受限制，而且会受光线限制。它同指纹打卡一样，遇到企业员工多时，需要排队打卡，浪费等待时间。

四、纸张签到考勤

企业利用A4纸张，员工以签到的方式进行签名。 优点：成本较低！ 缺点：纸张的属于损耗品，容易存在人情管理及代签情况。同时，HR统计员工数据会出现不准确，如漏计、多记等情况。 其实，随着时代的发展，员工考勤方式也是在不断的更新，不断的适应企业的发展管理需要。而一款不仅精准记录员工的考勤，还能提高识别率的考勤方式，是每一个企业所追求的。