一、钉钉HRM智能人事

1、功能点 ①入离职、学历、年龄等多维度对比，随时随地准确了解团队人效 ②自动生成待办事项，轻松实现人事管理，从此告别excel表格 ③员工关键信息在线，用工风险透明化 ④自助办理人事服务，个人档案，假期余额 2、用户体验 ①人事管理轻量化，提高工作效率 ②协助搭建人人事管理系统

二、企微云人力资源

1、功能点 ①包含人事评分考核、人事档案管理和员工关怀，通过评分考核利用灵活的评分设置+线上移动评分，高效完成员工评分、评级任务； ②人事档案帮助企业实现全员工全任职周期的一站式人事管理，为员工建立完善的电子档案，重要人事事件智能提醒； ③员工关怀定时推送生日祝福、入职周年与关怀红包，提高员工归属感，帮助企业更高效地进行人事管理工作。 2、用户体验 ①界面清晰简洁，使用便捷易上手。 ②具有安全保证，数据不怕泄露。

三、IHR-提升的不止是HR管理效率

1、功能点 ①HR管理控本增效：员工在职期事务有效管理 ②AI分析智慧决策：一手掌握企业发展现状、行业动态数据 ③移动互联员工赋能：多端登录打造企业沟通平台 2、用户体验 ①一站式管理，提升效率 ②多种自定义模板直接使用 那对于HR管理软件，我们应该根据什么依据来进行挑选呢？有几个关键点，大家在进行人事管理软件挑选时可以注意一下~

一、操作便捷易上手

企业里面各个年龄层的员工都会有，为了减少企业推广软件时的教学力度，也能让员工快速上手软件，就需要软件本身的操作便捷，让人眼花缭乱的功能不需要，只要求操作便捷。员工也能接受并认可软件，为企业实施人事管理信息化打下基础。

二、注重功能

很多软件都会强调自身功能强大，但是对于某些中小企业来说，可能根本用不到，亮点也变成了累赘，还会增加企业成本。所以，在进行人事管理软件选购之前，企业需对目前的人事管理状况进行分析，找出管理上的薄弱点。 通常，企业对人事管理软件的使用需求，有几个层级：①简单的员工考勤、请假出差，基本的员工档案管理；②员工关怀的执行和企业文化的塑造；③招聘、培训、测评、奖惩等一系列的人事管理。 所以，要先了解自身企业的需求，再根据软件的功能点去进行选购，过滤一些功能过于强大，并不适用自身企业的，选购的方向也变得清晰，才能达到改善企业人事管理现状的目的。