一、打造学习型团队

所谓学习型团队，是指通过培养弥漫于整个团队的学习气氛、充分发挥团队成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、能持续发展的团队。这种团队具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。 学习型团队有利于提高员工工作的积极性和创造性，让员工秉持着创新的态度去面临更多的项目工作，实现自身价值。

二、提升员工水平

员工加入企业，水平都是参差不齐的。对于企业来说，最快速的提升员工工作水平的方法，就是组织培训活动，提高员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。 同时，培训使员工的工作能力提高，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。

三、明确企业目标

企业可以通过培训活动进一步加深员工对企业目标、愿景的认可。目标管理一直是较为推崇的一种管理手法，员工有着共同的目标和愿景，工作实施起来有着共同的方向，减少意见分歧的可能性。有利于营造积极高效、健康和谐的工作环境。众志成城，才能有效快速的完成目标。 进一步推广企业的目标与愿景，使其烙印在员工心中，达成统一的价值观，与企业共同进退，合作共赢。

四、获得竞争优势

当今企业的竞争其实是人才的竞争，企业的发展离不开人才的发展。企业发展到一定的规模，所处的市场环境和客户就会对企业的要求更高。员工培训就是在为企业开发更多高素质的人才，以获得竞争优势。充足的员工培训活动也可以让在职员工感受到留在企业所拥有的发展空间，从而吸引更多的外部人才加入企业。 员工培训对企业来说是必不可少的，企业的发展离不开员工的推动，这是落实到每一位员工身上的。员工成长才能有利于促进企业快速成长。