关爱员工的10种方案,你知道几个?
栏目:HR知识库 日期:2019-09-12 浏览量:36106
摘要:

随着时代的发展,现代职场人员对于企业的需求,不再停留于物资层面的给予,而是同时看重精神层面的满足。因此,企业想要留住和吸引人才,务必懂得如何激励和关爱员工,满足员工在精神层面的需求,可以有效减少人员的流失,提高员工的生产力和稳定性。下文为大家分享了关爱员工的10个有效方案。

关爱员工 员工是一个企业最重要的推动人员,可以说企业想要发展,需要依靠员工共同协作,才可以实现企业的伟大的目标。特别是,一项工作的下达,需要员工共同协商奋进,才可以高效的完成。 而管理员工,不再是像以往那样,只是单纯的雇佣关系,企业只要支付一定的薪酬只能留住员工,而是应该不断的给予员工一定的关爱,关心他们的物质需求和精神需求,才有影响他们的工作绩效,健康,心理和情绪。从而减少人员流动和缺勤,以及提高员工的工作效率、生产力和员工敬业度等积极作用。下面,給大家详细介绍关爱员工的10种方案。

一、深入了解员工

虽然企业与员工存在雇佣关系,但是仍然需要深入员工基层工作,看他们在执行任务时,需要什么帮助,及时給予帮助,及时解决他们的困难。

二、职业生涯

员工被招聘进来,并不是被放任不理,而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以:
  • 有计划的給员工组织培训,如技术方面、素养方面等等;
  • 内部需要招聘,可以优先从内部进行选择,有能力者晋级上升。
职业生涯

三、深入沟通

有一个好的心情,才可以更好的投入工作中。所以,企业关爱员工,可以与员工进行心灵沟通,以领导所具有的敏锐观察力,洞察员工的神态,根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是,及时调节低落情绪,以免负面情绪蔓延。

四、开展趣味活动

生活需要激情,工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。所以,可以根据员工的爱好,开展活动内容的趣味性、形式的多样化,与时机的选择、频率的高低合理搭配,开展活动与物质奖励互为补充,既可丰富员工生活,又能达到激励的目的。

五、营造舒适的工作环境

如上所说,员工在办公室的时间太长了,所以营造一个舒适的工作环境至关重要。特别是刚装修完的办公室,或多或少都会存在甲醛的残壳。因此,可以通过:
  • 多放置一些绿色植物,帮助吸附甲醛;
  • 多通法,让风降低甲醛浓度;
  • 放置空气净化器,吸附甲醛等多种危害物质等等,这些措施看似很简单,也很小,但是对员工看来,就是企业重视员工的身心健康,关爱的一种方式,会深入人心哦。
关爱员工安全

六、关爱员工安全

安全是首要原则。试问哪个上班族,有一年到头不需要加班的呢,总会有那么偶尔几次吧。所以,到了规定的加班时间,如22点后可以报销出行费用,不仅可以让加班的员工适当休息,也是一种人文的关怀举措。

七、关爱员工健康

在员工生病请假时,可以送上慰问关怀。

八、重视员工的精神建议

员工是企业的一部分,重视员工的意见、建议,赋予员工管理和控制自己工作自由的权利,不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用,还可以激发员工工作的斗志。

九、关爱员工家庭

有个稳定的窝,才能在战场上拼劲全力。所以:
  • 每年让员工参加体检,身体健康了,才可以更好的投入工作;
  • 了解员工家庭的实际困难,如遇到重大疾病的情况,可以携手企业组织捐款。

十、节日关怀

  • 生日时,组织员工帮助其过生日,送上祝福;
  • 逢年过节时,向员工发送致谢、祝福及问候的短信;
  • 遇到特殊节日,如3.8妇女节,給全体女性送上鲜花等。请不要小看节日关怀,短短的一句话,或者一份精致的礼品,都有可能牵绊着员工的心哦。
总之,以上就是給大家总结出来的10大关爱员工方案,作为企业的你又知道多少呢?另外,随着企业的发展壮大,虽然无法跟踪到每个员工,但是做为企业的领导,对员工的关爱应该坚持公平公正原则哦。