社会在发展，企业在壮大，人员规模在扩大，新的管理制度在不断地变革，薪资结构也在发生变化......而HR肩负的管理也越来越重，天天都是有加不完的班，算不完的账。最可恶的是，身边的小伙伴还经常质疑我，天天加班到底是在做什么呢？人力资源简称为HR，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，大多都是采用手工操作，费事费力。而人力资源管理系统的出现，解决了企业管理问题，也解放了HR的加班生涯。 那么， 面对琳琅满目的人力资源管理系统，怎么选择一款好的人力资源管理系统呢？道一云告诉大家，可以从系统的功能、操作、服务、安全等进行选择。

一、系统功能是否齐全

HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR系统，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。

二、操作是否简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，并非加重负担。

三、系统能否适应企业发展

每个企业的发展情况都是不一样的，这就需要所选择的人力资源管理系统能够不断的满足企业的发展，能够进行功能扩展，减少企业二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切企业的需求。

四、系统的售后服务

系统建设并不是企业的一个项目而是贯穿企业长期经营发展的一个内部组成硬件，需要保证能进行 故障排除、升级维护等，并能及时保障系统日常安全、稳定和高效的运行，并及时处理出现的问题。

五、系统数据安全问题

人力资源系统包含了企业全体员工的信息资料，可以由本企业进行管理，也可以由所生产系统的第三方进行数据托管。如果有数据泄露不仅会威胁到企业，也会损失员工的信任。所以，一款好的人力资源系统需要对数据有安全的保障，确保数据的安全不被泄露。 总而言之，一款好的人力资源系统不仅能让HR提高工作效率，远离加班，也可以更好的管理好员工。不过，小微建议各位小伙伴们，选择HR系统，最好选择大企业生产的，这样质量相对有保障些。

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