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HR代表什么?企业为什么需要HR?

栏目:HR知识库 日期:2019-04-29 浏览量:4955

摘要:

随着企业的发展,HR被赋予了新的定义,所在的企业类型将决定他们的特定职责,但是,所有HR代表都有几项主要职责,如招聘、人员培训、劳动关系、企业发展等等。

HR 在一些传统企业老板的眼里,认为HR就是来打杂的,招聘等,可设立或者不设立岗位都是一样的。其实,随着企业的发展,HR被赋予了新的定义,所在的企业类型将决定他们的特定职责,但是,所有HR代表都有几项主要职责,如招聘、人员培训、劳动关系、企业发展等等,它需要具备新的知识教育、能力、技能、经验为企业“开疆辟土”,是企业增强竞争力的重要资源,实现资源配置,提高企业员工工作效率及积极性。下面,跟着道一云一起看HR对企业有哪些重要性。

一、引进人才,推动企业发展

人才是科技创新的载体。而HR是面试者的第一道防线,HR是否能把企业专业知识宣传到位,能否把营销做好,关乎到能否把人才顺利引进。只有人才进入,才能更好的推动企业经理发展。而HR是面试者的一道重要门槛,HR是串联人才进出的关键环节, 从源头把好关,绝不让歪瓜劣枣进来,把企业文化知识说透,这比市场业务人员每天发单页来的效果更加直接有效。 吸引人才

二、用好每个员工,促进企业持续发展

HR相对于其他职业经理人,都要更了解员工。所以,HR可以通过了解每个员工的心理,搭建展示平台,使得每位员工充分发挥潜能,帮助员工找到归属感,帮助企业创造更多财富,促进企业的持续发展。

三、根据企业发展方针,培育人才

企业在发展,员工也想得到更高的发展,才能适应迅速发展的社会。所以,HR可以根据企业的发展方针,及时做出人事变动,结合实际情况,对企业人员进行合理的岗位安排,及专业的培训。帮助企业培育人才,使得最大限度的对企业做贡献,促发展。 培训人才

四、留住人才,促进企业经济增长

HR通过制定合理的薪酬福利机制,按劳分配,奖罚分明、福利吩咐措施刺激员工,同时,HR为员工提供丰富的业务生活,为员工过生日、送祝福,让员工感到温暖、归属感,不仅可以避免看人员流动不稳定,还可以提高工作效率,间接促进了企业的经济增长。 总之,从市场竞争来看,已演变成了人才为核心的竞争,谁拥有人才就可以得到创新,有了创新才会有发展。而HR就可以帮助企业挖掘人才,促进企业资源的合理配置,提高员工工作积极性,实现企业持续发展。
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版权声明: 道一云发表于 2019年04月29日 05:18:43

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