HR作为面试官,作为引进人才的第一步,一定要先梳理清楚各自在招聘环节的分工,学会着重审勒简历,找准关键点,才能快、准、狠,高效的筛选简历,提高工作效率,远离加班日子。
企业发展的主要生产力,是人;而企业最大的发展问题,也是人。归根到底,管理好员工,才能管理好企业。那么,企业如何管理好员工,这是一个值得深虑的问题。面对企业形形色色的人,每个人具有不同的性格、特点,如果采取统一管理的办法,是不可能管理好员 ...
随着企业的发展,HR被赋予了新的定义,所在的企业类型将决定他们的特定职责,但是,所有HR代表都有几项主要职责,如招聘、人员培训、劳动关系、企业发展等等。
面对市场上琳琅满目的HR软件,相信各HR一定都会很头大,到底哪一款才是最适合企业自身,真正帮助到企业提升人事管理效率呢?这里与大家分享几个在进行HR软件选型时,可以注意的几个关键点。
人事管理工作是一件不容易的事,HR如何更好做好人事管理工作?这里给HR人士分享5个有效方法,帮助HR学会掌握工作技巧与运用新科技,更好做好人事管理工作。
如今市面上人才管理软件软件众多,企业不知该如何挑?本文为大家推荐三款实用的人才管理软件:道一云人才管家、八爪盒子-轻松触达人才,IHR-提升的不止是HR管理效率。
人力资源简称为HR,但是它与传统的HR有本质的区别。传统的HR和行政人员差不多,如负责招聘、培训、员工的考核及人事调动等。而现在的HR是指根据企业发展战略,有计划、有目的对员工进行招聘、培训、使用、考核、调整等,为企业的发展做铺垫。在一个企业的发展,HR是占有一定影响力的。
在信息化时代,如果人才管理在企业显得特别重要,如果过引入人才管理软件,必定能大幅度提高劳动生产率,那么企业如何选择一款较好的人才库管理系统?本文特别建议要注意以下5个方面:安全性、移动性、便捷性、售后服务、功能价值。
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