一个有魅力的雇主品牌不仅能吸引人才,还能提高团队核心凝聚力,每个企业都应当充分认识到雇主品牌建设的重要性。6月16日晚上7点半,道一大学破局系列直播课第2期,智联招聘雇主品牌专家周宇鹏和道一云员工成功部总经理龙凤将与我们一起探讨雇主品牌如何助力人才管理,提升企业核心竞争力,实现基业长青。
当企业竞争的重点逐步从争资源、争市场、争技术转向争人才时,人才竞争成为每个企业必须面对的战略性问题。
根据智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》数据显示,74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在3年以内,而选择3年以内就跳槽一次的职场人占到65.4%。
从企业的角度看,人才流动频繁,忠诚度低,无疑增大了企业的招聘和管理成本。在感叹“人才难找,留才不易”的同时,企业在薪酬方面投入的成本越来越高,人员留用状况却未得到改善。
从人才的角度看,人才对雇主有新的需求。在知识经济环境下,员工的工作方式越来越灵活,自主意识越来越突出,个人发展的途径也越来越多样化。
企业该如何面对日益升级的人才争夺战?如何做到既保留现有的核心人才,又能在人才市场上低成本获得所需的人才?如何满足人才的多元化需求……卓越的“雇主品牌”帮助企业形成独特的竞争优势,解决这一系列难题。
一个有魅力的雇主品牌不仅能吸引人才,还能提高团队核心凝聚力,每个企业都应当充分认识到雇主品牌建设的重要性。6月16日晚上7点半,道一大学破局系列直播课第2期,智联招聘雇主品牌专家周宇鹏和道一云员工成功部总经理龙凤将与我们一起探讨雇主品牌如何助力人才管理,提升企业核心竞争力,实现基业长青。
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